股东和职工，与某公司的劳动合同也同时解除，不享受某公司的任何利益，包括股权和年终分红。某公司自2005年成立以来，生产经营效益只是一般，一度出现亏损， 产生的争议，尤其是职工安置方案的制定、安置形式的选择、安置费用的计算、职工是否有权享受重复安置、因安置所产生的其他各种纠纷，都应当完全依照国家关于国有 ...

股东和职工，与某公司的劳动合同也同时解除，不享受某公司的任何利益，包括股权和年终分红。某公司自2005年成立以来，生产经营效益只是一般，一度出现亏损， 产生的争议，尤其是职工安置方案的制定、安置形式的选择、安置费用的计算、职工是否有权享受重复安置、因安置所产生的其他各种纠纷，都应当完全依照国家关于国有 ...

股东和职工，与某公司的劳动合同也同时解除，不享受某公司的任何利益，包括股权和年终分红。某公司自2005年成立以来，生产经营效益只是一般，一度出现亏损， 产生的争议，尤其是职工安置方案的制定、安置形式的选择、安置费用的计算、职工是否有权享受重复安置、因安置所产生的其他各种纠纷，都应当完全依照国家关于国有 ...

股东和职工，与某公司的劳动合同也同时解除，不享受某公司的任何利益，包括股权和年终分红。某公司自2005年成立以来，生产经营效益只是一般，一度出现亏损， 产生的争议，尤其是职工安置方案的制定、安置形式的选择、安置费用的计算、职工是否有权享受重复安置、因安置所产生的其他各种纠纷，都应当完全依照国家关于国有 ...

元计算。另双方就荣某某在上元公司是否连续工作满十年发生争议。荣某某称1999年9月至2000年5月期间，其因单位工作效益不好、工作也不忙，就向单位老板 存续的劳动关系的时间已满十年。因此上元公司在书面合同届满后即实际终止与荣某某的劳动关系不符合法律规定。荣某某请求赔偿金的，可以予以支持。上诉人上元公司 ...

存在问题：1、合同中规定：空调制冷最低达到8℃，但目前最低只能达到14℃，离8℃生产要求有很大差距，严重影响了我公司出菇的产量和生产效益。2、空调 年5月6日向被告提出书面的《制冷设备系统调整的可行性建议》。针对可行性建议是否可行，被告要求原告提出相关数据与投资额。2009年5月11日原告向被告提出《 ...

，于2008年9月15日作出（2008）鼓民初字第X号民事判决，判决发生法律效力后，原审被告（略）民委员会不服开封市鼓楼区人民法院（2008）鼓民初字第X号 经营权的义务。在履行合同期间，被告擅自与他人签订租赁协议，侵犯了原告的合法权益。原告耿某甲是土地承包人，有依法自主决定所承包土地是否流转，流转的 ...

10月底止。11月1日起至2009年元月底止调为成装工劳动者，实行效益工资形式，11月份领工资1358.90元、12月份为2000元、2009年元月为1822 之一。2、仲裁裁决我公司向原告支付未签订书面劳动合同和未订立无固定期限劳动合同期的双倍工资是没有法律依据的。原告谢某某到被告单位上班已经满一年 ...

履行告知义务，从而造成已经颁证的土地再次发包。原告的合同是否属于有效合同，属于民法调整范围。即便原告合同为有效合同，原告直接主张撤销县政府为第三人张某某颁发的证件 三人颁发的林权证上所载明的位置在原告马某承包的荒山范围之内，原告与本案有法律上的利害关系。 第三人未向本院提交证据。 原告提交的第2、3、 ...

经开公司）与被告河南省信阳庆舞肥料有限责任公司（以下简称：庆舞公司）借款合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王 公司款x元及利息的事实，本院予以确认。但本案争议的主要焦点是原告主张债权是否超过诉讼时效的问题，根据原告举证其最后一次向被告催款回执日期是2007年8 ...