至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金，不同意原告的诉讼请求。 被告上海XXXX物业服务有限公司 员工书》，告知全体员工如愿意继续留在汤臣项目工作的，可与新的物业公司即上海XX物业管理有限公司办理录用手续，如选择合同终止或解除的，被告将 ...

原告周某某，男，X年X月X日出生，汉族，原鹤壁市田园牧歌乳业有限公司员工，住（略）。 委托代理人杨某某，男，X年X月X日出生，汉族， 有限公司工作，任车间工段长。2009年5月14日，原告因照顾家中孩子，提出离职，并办理了离职手续。为此，请求法院依法判决：一、被告支付原告加班费92.64元，法定节假日 ...

裁人员之一，我啥也没说（当时考虑公司确实有难处），就等公司给我办离职手续。”本院认定原、被告双方于2009年4月对解除劳动合同已经达成合意，因双方 .89元,本院予以部分支持。原告提交的其与某（河南）航空服务有限公司的员工聘用合同书，与本案不具有关某性，本院对原告主张的工作年限从2005年起不予采信。 ...

，加班费不固定。 原告对证人证言质证称，证人系被告员工，与被告有利害关系，证词不应被采纳。证人均陈述了加班费是根据实际的加班情况支付的，未证实工资 通知原告终止双方的劳务关系。2009年3月30日，被告书面通知原告去该司办理移交手续并结清工资。 2007年起，原告每月工资2,400元、车贴100元。 ...

（北京）医疗用品销售有限公司提交了辞职申请。 2008年8月，原告去社保局办理社保手续时发现被告公司给原告缴纳的社保工资基数远远低于原告的工资收入。经与 、原告与康某某（北京）医疗用品销售有限公司签订的书面劳动合同、辞职申请、离职员工面谈表、长沙市劳动仲裁委员会送达回证和长沙市劳动仲裁委员会作出的长劳 ...

劳动仲裁时多出的金额，未经仲裁不能提起诉讼。 被告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、证明，证明公司员工代课长史志军出具的被代打卡 将原告黄某某解雇。2009年2月26日被告要求原告办理交接手续，原告认为无法交接。当天，被告给原告发放了《离职证明书》，证明原告黄某某“自2004年2月16 ...

相关证据。此事实涉及到原告李某甲离开工作单位后劳动档案等权利，是否已办理转移手续应当以有关机关的证明资料为准。被告牡丹大酒店认可：从2002年10月起， 大酒店已支付300％的加班工资。酒店作为特殊行业，在仲秋节时鼓励员工销售月饼，符合行业惯例，但对特殊岗位的电工不能完成月饼销售任务时扣除工资，不符合 ...

某某支付经济补偿金9528.24元。廖某某作为颜某某的雇佣单位，认为颜某某逾期不归、擅自离职等，应承担相应的举证责任。本案中，颜某某有固定的居住地，如廖 行为的，应对颜某某上述行为，予以告知颜某某应在规定时间内回单位报到或办理有关手续；但廖某某并未提供相应证据予以证明；为此，本案应认定为廖某某违法解除 ...

家庭等原因，导致自己已经不适合再从事此类工作性质的工作”为由提出辞职申请，同年11月2日，原告同意了被告的辞职并为其办理了离职手续。 6、委托代理合同、 并为其办理了离职手续。 另查明，锐捷公司于2006年为罗某缴纳了7个月的社会保险。 再查明，2002年10月，某数据公司资产及业务、员工整体转让给 ...

。8元。2002年9月至2003年10月期间，殷某某已为新的集团办理社会保险手续。2003年3月份，殷某某向新的集团借取了2000元。2003年6 收取殷某某的1000元风险押金，应予返还殷某某。新的集团认为殷某某属于自动离职，可以不支付经济补偿金的辩称有理。另外，新的集团认为没有克扣殷某某工资的辩称 ...