出具说明一张，载明：“员工张某乙，公司一年多来由于经营不佳，未能及时支付劳动报酬，经财务核对差你17个月工资，共计64600元，待公司有经济收入即给予补发。” 24日向一审法院提出书面异议，对张某乙与物华公司之间存在劳动关系的真实性有异议，要求优先于张某乙的劳动报酬受偿。张某乙于2010年6月29日与 ...

出具说明一张，载明：“员工沈某，公司一年多来由于经营不佳，未能及时支付劳动报酬，经财务核对差你17个月工资，共计17000元，待公司有经济收入即给予补发。 月24日向一审法院提出书面异议，对沈某与物华公司之间存在劳动关系的真实性有异议，要求优先于沈某的劳动报酬受偿。沈某于2010年6月29日与其余27 ...

出具说明一张，载明：“员工唐某，公司一年多来由于经营不佳，未能及时支付劳动报酬，经财务核对差你17个月工资，共计47600元，待公司有经济收入即给予补发。 月24日向一审法院提出书面异议，对唐某与物华公司之间存在劳动关系的真实性有异议，要求优先于唐某的劳动报酬受偿。唐某于2010年6月29日与其余27 ...

日出具说明一张，载明：“员工谭某，公司一年多来由于经营不佳，未能及时支付劳动报酬，经财务核对差你9个月工资，共计7200元，待公司有经济收入即给予补发。” 月24日向一审法院提出书面异议，对谭某与物华公司之间存在劳动关系的真实性有异议，要求优先于谭某的劳动报酬受偿。谭某于2010年6月29日与其余27 ...

日出具说明一张，载明：“员工耿某，公司一年多来由于经营不佳，未能及时支付劳动报酬，经财务核对差你12个月工资，共计8400元，待公司有经济收入即给予补发。 月24日向一审法院提出书面异议，对耿某与物华公司之间存在劳动关系的真实性有异议，要求优先于耿某的劳动报酬受偿。耿某于2010年6月29日与其余27 ...

.7元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告对仲裁裁决结果不服，在法定期限内本院提起上述诉讼请求。 另查明：原、被告双方劳动关系存续期间，被告实行 工资为1541.9元。 以上事实，有原告提交的劳动合同、仲裁裁决书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告、解除劳动关系通知书、员工考勤记录表、工资表； ...

出具说明一张，载明：“员工钟某，公司一年多来由于经营不佳，未能及时支付劳动报酬，经财务核对差你17个月工资，共计54400元，待公司有经济收入即给予补发。 月24日向一审法院提出书面异议，对钟某与物华公司之间存在劳动关系的真实性有异议，要求优先于钟某的劳动报酬受偿。钟某于2010年6月29日与其余27 ...

月23日到被告公司报名，次日开始工作，同月28日在工作中受伤，双方存在劳动关系的事实。 庭审质证中原告对被告提供的证据1没有异议，对其他证据提出异议， 法律、法规规定的用工主体；从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分情形的，劳动关系成立。被告员某于2011年5月23日 ...

从2004年6月起至2006年12月止，其间在某某丰都公司上班，双方建立了劳动关系，双方无异议。某某丰都公司辩称冉某请求支付其间的经济补偿金已超过诉讼时效 2011年3月份和4月份分别两次找到某某丰都县分公司领导，表明有其他职业规划，不愿意继续在服务单位上班，并要求我司给予其经济补偿。服务单位将此情况 ...

知道的时效计算依据没有任何道理。更何况即使用人单位认为托管到期后应终止或解除员工的劳动关系，也应该按照劳动法及其相关司法解释的规定履行相应的手续，并以此作为判断 的基本事实一致。 本院认为，展某上诉称其与饮食公司存在劳动关系，主张权利没有超过诉讼时效期间。展某在托管协议上签字，对托管协议上明确显示其与 ...