李某乙辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，在合同履行期间，上诉人未经被上诉人同意，视《劳动法》而不顾，单方面强行以工作需要为借口，口头提出与被上诉人解除 送达给了被上诉人李某乙。从合同的主体上，双方协商的该经济补偿金应视为用人单位与劳动者对解除劳动合同关系的合同已协商一致，为双方在解除劳动合同后上诉 ...

处理，处理决定至今未送达华某某本人。根据《中华某民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且按照有关规定 ，另加收10%的滞纳金。停薪留职合同期满，三个月内不续签合同者，未经组织同意，擅自离所半年以上者视为自动离职，劳资部门及时处理自动离职手续并通知 ...

结果表明，原告起诉的受雇不能证实，证据表明原告未经被告雇用顶班出工，被告不是原告的雇主或用人单位，在事实上双方之间未真正建立和形成劳动关系雇用关系， 答辩认为，一、被上诉人没有雇请过上诉人，双方之间没有形成劳动关系。被上诉人雇请的员工都是经过熟人介绍、口头聘请、试作确定等过程，而上诉人与被上诉人没有 ...

其办理副食品价格补贴转移证手续并赔偿经济损失128元；中油酒店公司返还涉外企业员工统一考试成绩证书。中油酒店公司上诉则要求改判原审判决第一项加班工资及经济 条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的可以从其规定”不符，中油 ...

本院对该证据予以采信；证据5系被告凯迪电力环保公司单方面出具，无被考勤员工的签名，本院不予采信。 经审理查明：2005年7月22日，原告孙某到 。 劳动关系是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系有以下法律特征 ...

，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同 工程有限公司应当支付该工资。李某某虽未在解除劳动合同的协议上签名，但同意河南现代交通工程有限公司提出的解除劳动关系请求，河南现代交通工程有限公司应当向李 ...

认为与其无关，交强险的赔偿范围无此项，对证据8，认为是原告自行鉴定，未经肇事方同意，保留是否重新鉴定的意见，对证据9，认为与本案无关，对证据10， 待遇后，另行主张民事赔偿是符合法律规定。本着最大保护受害者权益，平衡同一当事人即用人单位权益，根据法律规定，原告原已取得的部份，在本案民事赔偿部分中予相应 ...

1年的仲裁申请时效。鉴于被告未能提供其他证据予以反驳原告的主张，被告负有证明员工工作时间的责任而未能提供相应的证据，且被告仅对原告的请求事项进行仲裁 休假的权利。用人单位应及时支付劳动者。原告要求被告支付2009年11月1日至11日期间的工资，合法有据，本院予以支持。被告仲裁答辩时同意支付原告2009 ...

请求向本院提交了以下证据： 1、信访信件、信访办公室的回复各1份，旨在证明员工代表丁某某等三人向政府部门询问被告是否已申请困难企业认定及政府是否已经某定 体性和程序性条件，必须在企业的生产经某确已达到严重困难的程度时，由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见，并将裁减人员 ...

规定的质量指标。你目前的行为已违反合同约定，同时也违反了规章制度。根据员工手册第5.14.2条，给予你严重书面警告，希望你能按要求立即完成分配 单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司可以通知解除劳动合同。原被告签订的劳动合同明确约定原告同意根据被告的 ...