徐州凯捷瑞电子有限公司签订外协加工合同，而外协公司要求提高价格，造成公司与外协公司结算时无任何依据，给公司造成很严重的负面影响。为了严肃公司制度，经公司研究决定，给予李某乙同志通报批评，并从工资中扣发200元，并纳入到本年度绩效考核。希望公司全体员工从此事件中吸取教训，严格要求自己。如以后再 ...

财务困难。原告同意辞职并放弃补偿且按被告要求提出了辞职报告。被告当日即为原告办理了离职手续。被告尚未支付2009年4月至2009年6月15日拖欠工资， 元，并约定如果原告在2009年3月底前未开发成功该项目的，则原告之后每月工资按1000元结算，在合同期内开发成功的，被告将补足原告每月5500元工资。 ...

某公司，住所地（略）。 法定代表人於某某，职务总经理。 委托代理人杨某某，公司员工。 原告王某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年6月29日向本院 期间，被告未向原告发放2009年4月和5月的工资。原告于2009年5月15日离职，双方未对工资进行结算。2009年5月25日仲裁委员会出具未结案证明 ...

委员会作出顺劳仲案字(2004)第X号仲裁裁决书，裁决上诉人向被上诉人支付工资2300元、经济补偿金6000元和业务费733.20元，并承担仲裁费500元。上诉 的公司帐册、单据，交还在职期间收取的客户货款，交还借款，办理离职手续后结算剩余半个月工资。 上诉人在二审期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称 ...

欠林XX工资或抽成款。公司每月都与林XX结算一次工资和业务量的抽成，这个全公司的员工都是一样的。因客户的货款都是林XX收取后再与公司 帐户，不得以任何理由挪用货款，否则，视情节轻重移送司法机关处理。 9、业务员离职对账单和情况确定书证实，被告人林XX与福建省国泰医药包装有限公司核对并向福建国泰医药包装 ...

公司的客户名单和产销策略。1999年底韩某某从长兴公司处离职，离职时在长兴公司结算了1999年全年的工资及奖金共计x元。2000年初，韩某某谋职玛钢 要件。申请人与韩某某之间是否存在口头保密协议的问题，双方均提供不同公司不同员工的证人证言，从证言的内容看证明的事实相反，申请人提供证言内容之间相互矛盾且 ...

实际情况，暂时不需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律禁止性规定。双方之间的劳动关系并没有中断，仍为劳动 上诉人以公司新安排的工作劳动强度大，要求高而不干，未经答辩人同意就擅自离职是事实，根据公司的规章制度答辩人也可以将其除名，因此是上诉人违约在先。根据 ...

7月1日，被告老板以公司要卖给其他人为由将他辞退，且有加班工资、提成奖金等未结算。他多次找被告交涉，并于2008年7月3日报警求救，但没有 需要支付叶某某10%的提成。 12、提供情况说明一份，证明原告没有到公司上班是自动离职的。 叶某某对甲某某提供的证据质证意见如下： 对证据9的真实性、合法性都没有 ...

公司总经理。2005年原告提出辞去总经理助理职务，仅作为普通员工。被告以进行离职审计为由，予以拖延，并停发了原告的工资。2007年7月31日，被告单方面对原告进行退 X同志任职的通知》、《关于胡XX等同志的职务任免决定》、工资单、工作证、城镇养老保险个人帐户结算单、退工单、徐劳仲（2007）办字第X号 ...

某、赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韩某诉称：原告为被告单位员工，双方签订了书面劳动合同，合同约定原告的月工资为960元。工作期间，原告存在 薪资已由每月正常发放”，该协议表明被告并不存在拖欠加班工资的情形，双方就薪资问题已经在离职时进行了结算，对此本院予以确认。因此，综合上述二点，原告要求 ...