明确约定，刘某某在三年托管理协议期内享受基本生活费待遇，期满协议终止，解除劳动关系；同时长沙衡器厂经职工代表大会讨论通过的分流办法也明确规定，三年托管期满 月31日止仍不愿进中心，又不愿缴纳社会保险金的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工代表大会，讨论并 ...

明确约定，成某某在三年托管理协议期内享受基本生活费待遇，期满协议终止，解除劳动关系；同时长沙衡器厂经职工代表大会讨论通过的分流办法也明确规定，三年托管期满 月31日止仍不愿进中心，又不愿缴纳社会保险金的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工代表大会，讨论并 ...

明确约定，熊某在三年托管理协议期内享受基本生活费待遇，期满协议终止，解除劳动关系；同时长沙衡器厂经职工代表大会讨论通过的分流办法也明确规定，三年托管期满后 月31日止仍不愿进中心，又不愿缴纳社会保险金的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工代表大会，讨论并 ...

证应以《劳动法》为准；其次，培训是用人单位对员工进行职业技能再提高的一种方式，是用人单位的一种管理手段和再投资形式，能给企业带来经济效益，属于 不要求黄某某给付违约金和赔偿因其违约造成的损失(但保留追究其违约责任，以防其离职后作出不利公司的行为)，黄某某也不需要必达公司赔偿(支付)补偿金、补助费等。因 ...

，故本院不予支持。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和《广东省劳动合同管理规定》第26条的规定，被告应当发给原告相当于13个 单方解除与上诉人的劳动合同关系的事实如下：①被上诉人于2002年7月29日召开员工会议宣布与上诉人解除劳动合同，上诉人虽参加了会议但当时根本来不及向被上诉人 ...

2001年11月1日开始在被告处任车间办公室主任，工作内容为车间管理、员工考勤、材料管理、出纳等。被告每月支付其工资、职务津贴共计人民币3000元（以下 、被告之间就不是劳动关系，而是特殊劳动关系，原告不适用《上海市企业工资支付办法》关于加班工资的规定，即使适用，也是“参照执行”，而非“必须执行”，因 ...

架构图、销售合同属于公司采取了保密手段的经营信息，公司“就业规则”明确的规定员工不得知晓与本职工作无关的信息，不得向外界泄漏公司机密；原告大量往自己的私人 的陈述为凭，本院予以确认。 本院认为，1、劳动者应当服从用人单位的依法管理，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。原告将被告的商业资料以电子邮件的方式 ...

2008年10月16日，原告委托律师发二份函给被告，一是不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位工作 本院提起诉讼。 另查明：原告离职前12个月的平均工资为1,500元。原告双休日的加班已作调休。 审理中，被告提供了《劳动人事管理条例》，该条例第九条 ...

作议定。 2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位 本院提起诉讼。 另查明：原告离职前12个月的平均工资为1,550元。原告双休日的加班已作调休。 审理中，被告提供了《劳动人事管理条例》，该条例第九 ...

作议定。 2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位 本院提起诉讼。 另查明：原告离职前12个月的平均工资为1,550元。原告双休日的加班已作调休。 审理中，被告提供了《劳动人事管理条例》，该条例第九 ...