个月×120%×50%）。劳动关系终止后，被告依法应当按照原告在被告处的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。因原告是以被告未交纳社会保险费为由提出 关系终止，用人单位与劳动者需重新建立劳动关系，用人单位自继续用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

上诉人完成了合同约定项目一期的商某房销某任务，并不存在违约是一个不争的事实。二、在认定合同期限问题上，一审法院也没有从实际出发，作出客观、公正的 。既然是“合同截止日期后的工作双方另行约定”，当然地，“合同截止日期后”任何一方都有权解除此《合同》。四、原审判决符合客观实际。①我公司与上诉人的关系是委托 ...

电力检修有限公司的副总用电话通知，将崔某辞退，至今未送达书面通知书。崔某在该公司工作期间，未依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从2010年5月4日起，该 建立劳动关系起，双方理应订立劳动合同。原、被告于2007年7月18日订立为期一个月的《用工及安全责任合同书》。合同期满后，双方未续订劳动合同。《中华 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告于2010年9月1日在原告公司工作，双方签订劳动合同，2010年12月5日，解除劳动合同。之后 签订书面劳动合同双倍工资2750元、未提前30天书面通知解除劳动关系的一个月工资1100元、失业保险金2080元，共计7061.55元。原告认为:永兴县劳动仲裁委员会 ...

操作4#电梯运行的行为不问不闻，未能及时制止导致事故发生。4.新华电池公司安全监管工作不到位，在成品分厂的成品搬运、设备拆运时允许非承包单位人员进场收拾废旧 在责任分清的基础上，导致这一起安全事故的发生，陈某和谢某一个是直接责任而另一个则是主要责任，应该承担90%的过错责任，其中陈某负责其中的60%， ...

奖。但是，自入职至今被告未与原告签订书面劳动合同，也未办理相关社会保险。工作期间长期在外出差，经常加某加某，严重影响原告的身心健康，经与被告反复沟通， ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

日起某1995年12月30日止，合同期满后，韦某仍在隆安饮服公司工作，隆安饮服公司未表示异议，也没有续订劳动合同，双方形成事实上的劳动关系。2003 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个 ...

》的规定，属于二次招某，其具体行政行为是违法的。 对证某5，这是一个格式委托书，根据《合同法》第39条的规定，格式委托书不受法律保护。委托书上的名字 证某，所盖的是洛阳市工商行政管理局档案查询专用章，是在2010年4月20日远方公司到市工商局通过信息科的工作人员程烨加盖的章，并不是当时投标时加盖的章， ...

从1994年一直在被告处工作是虚假的。被告公司于1999年4月30日成立，2007年更名为邵阳市保安服务有限责任公司。原告于1999年5月来被告公司工作，双方 劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第某十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...