故其不是我公司职工，更不是在我公司因工受伤。我公司与第三人是否存在劳动关系，已发生争议，此争议依《劳动争议调解仲裁法》等规定，属劳动争议 、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，被告汝州市人事劳动和社会 ...
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故其不是我公司职工，更不是在我公司因工受伤。我公司与第三人是否存在劳动关系，已发生争议，此争议依《劳动争议调解仲裁法》等规定，属劳动争议 、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，被告汝州市人事劳动和社会 ...
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。 委托代理人：李中民，长葛市148法律服务所（略）。 原告张某某诉被告王某某工伤赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托代理人 损失应由具体侵权人予以赔偿，且被告已于侵权人达成赔偿协议。被告的损失是否得到足额赔偿，应与原告无关。故原告请求不承担对被告的赔偿义务，本院应予 ...
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内的工伤保险管理职权，有权依照国务院《工伤保险条例》作出是否予以认定工伤的决定。被告在受理原告的工伤认定申请后，对事故进行了调查核实，没有证据证明原告认为 中受到腰部伤害的事实。在被告告知原告如果认为是职业病的，应提供相关证明或鉴定后，原告并没有按要求提供。原告提供的门诊病历、住院病历等证据无法确认是 ...
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旷工，我公司多次经研究对你做出开出决定，现对你除名前工伤赔偿的要求，我公司会依据工伤鉴定结果依法进行赔付，通知你5日内到公司配合做工伤鉴定。 。请求撤销原判，驳回赵某某对上诉人的诉讼请求。 赵某某答辩称：1、劳动者是否违反规章制度应由用人单位举证，而上诉人并未举证证实上述情况。赵某某未违反单位规章制度 ...
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某某的伤情进行医疗过错司法鉴定，以查明第三人丁某某之伤是否因医疗过错所致，一审法院未予支持显属不当；三、被上诉人作出的工伤认定以“原告的行政复议 上，一审法院认定事实不清、适用法律不当、程序违法，请求撤销一审判决，撤销工伤认定决定。 被上诉人主要辩称，一审法院认定事实清楚、程序合法、适用法律正确，请求 ...
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27日—2008年12月份雪绒公司工资表中的工人工资领取情况。驻马店市职工劳动能力鉴定申请表驻伤鉴表[2009]X号鉴定书，证明吴某某的损伤被评定为七级伤残。 。 本院认为，被告人劳局提供的证据证实，在人劳局的工伤认定调查中，原告与第三人之间是否存在劳动关系存有争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十 ...
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8月17日凌晨原告在单位工作时受伤。2008年2月25日经认定为工伤，2008年9月1日鉴定为因工致残程度四级。故要求被告支付2006年至2008年工伤期间的 ，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日开始实施，在此之前，职工是否有年休假并无相关规定，但单位有规定的应当按照规定执行。原告原所在单位在 ...
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某甲承担。关于原审法院委托河南正诚法医临床司法鉴定所对王某丙所做伤残鉴定是否适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》问题，根据2000年9月25日河南省高级人民法院《关于印发的通知》精神，对于故意伤害、意外伤害等案件的伤残鉴定，在最高法院《人体伤害伤残程度评定标准》出台之前，暂规定有条件的比照《 ...
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没有确定。 被告为支持自己主张，向本院提供的证据有：1、河南省职工工伤（职业病）伤残等级鉴定表1份，以此证明被告为5级伤残，原告未在法定期限内提出行政 某某应否要做二次手术，长葛市劳动争议仲裁委员会仲裁原告对被告王某某的赔偿数额是否过高。对该焦点，本院认为，作为被告用工单位的原告，既然支付了被告王某某 ...
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