劳动法对支付工资的规定，如圣特斯厂没有确切证据证明支付工资的方式是从上一个月的15日至本月的15日为工资的一个支付期，原审法院认定圣特斯厂在2004年 故赵某要求拖欠的工资的经济赔偿金合法有理。最后，赵某在任职期间该厂只生产x数控车床一种产品，所有的工作都是围绕x数控车床展开的，如果不是生产x数控车床 ...

审批盖章。这是判断是否属于组织调动工作的必要的唯一的要件。原审法院在缺乏该必要证据的情况下仅依据一份没有劳动部门盖章的《佛山市工资基金指标增减证》即 ，本院依法到佛山市劳动就业服务中心进行调查，该服务中心杜某端副主任表示：佛山市劳动就业服务中心前身是佛山市劳动服务公司，职工事务所是服务中心的一个部门， ...

后经协商，其他五名员工同意被告公司只给予1个月补偿金。因被告李某认为只给一个月的经济补偿金不合法，坚决不同意，原告某公司就胡乱给出一个理由说 日至2008年7月31日)，原告某公司在合同有效期内提前解除劳动合同，应当向被告李某支付哪些待遇。 (一)是否应当支付被告李某工资和延迟支付工资的经济补偿金问题 ...

的风力仅有4级，而且还要与流速相抵销一部分。若此，人们不禁要问：不到4级的风力，何以将缆绳刮断；刮断后，又何以将仍系有15根缆绳的一艏 大幅度的增加！造成这种局面，除上述第2项已经提到的原因之外，“M/x”轮船员没有尽到谨慎的照管系泊缆具义务也是一个重要原因。 本次事故并不是因为油港公司的原因造成的， ...

已明确告知梁某某不予支付经济补偿金，另在2005年8月25日，梁某某收到威灵公司最后一个月的工资时没有发放经济补偿金，则梁某某在当时就应当知道其权利 申请劳动争议仲裁是否超过法律规定的仲裁时效期限。那么本案劳动争议发生之日如何某算系本案的关键问题。梁某某认为威灵公司同意向其支付一个月的工资作为补偿，但 ...

、李某某到其厂里工作，他开始不知道，是潘国基通知他以后才知道，有关上述四人的工资待遇他不清楚，是林某某决定的。方某己认为其没有触犯刑法的任何规定 爪链模具的技术是否是在被害人单位学会，也不论他所掌握的技术是否由被害人所教会。但就其技术而言，其每一个细节都属于公知技术，而且早已在教科书和生产实践中应用， ...

说明，称：吴某某1997年到TCL公司工作，具体什么形式不清楚，学校仍给其开工资一年左右，具体是用TCL公司汇到学校的费用，现在学校对吴 大学的员工。3、吴某某独立发明了争议专利没有证据证明齐齐哈尔大学、TCL公司将争议专利作为一个科研项目进行立项，也没有证据证明TCL公司、齐齐哈尔大学为争议专利提供 ...

错误，判令南海办事处、舒燕公司向艾某某支付一个月的经济补偿金5000元是没有法律依据的。1、艾某某存在严重失职的行为，并已造成南海办事处重大经济损失，因此南海 借款单的原件，南海办事处、舒燕公司就是要达到不支出或少支出艾某某工资的目的。2、南海办事处设立两处工资表(财务处一份，魏经理处一份)，且给员工 ...

元不是事实。梁某某不是学徒并没有收过一个月400元的工资，况且梁某某有中级厨师证及多年前在广州学烹饪的证明。李某甲的快餐店工作时间由早上8：00-晚上 元的工资。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。双方当事人争议的焦点是：一、梁某某等四人在李某甲处的工作时间是否为每日13个小时，每月无休息、休假；二、李 ...