辩称：原告王XX于1985年7月被九龙运输公司除名，现原告起诉被告李运公司主体不符。原告王XX因严重违反劳动纪律，经多次批评教育不改正而被除名 。 本院认为，如用人单位和劳动者之间存在劳动关系，则用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

形式通知催促其前来单位上班无果，原告被迫于同年3月以被告长期旷工、违反法律法规和企业规章制度为由依法公开将其除名，并将除名决定送达了被告，解除了双方之间 即到原告处工作。2009年3月，被告因其母亲生病住院而请假。2009年3月28日，原告作出“关于解除与邹某某劳动关系的决定”，以被告严重违反公司劳动 ...

待岗至今，期间二被告未支付任某费用，也未安排工作，期间被告六冶建设公司在执行《劳动法》实行全员劳动合同制时，于1996年7月1日与原告签订了有效期限到 ，发件人是六冶机电公司，原告有意对抗单位，拒绝单位对其进行了管理，对通知拒收的行为原告不理不睬，已严重违反被告单位的规章制度。 证据4、社会保险证明， ...

起至2009年4月30日止的劳动合同。叶XX在工作期间存在严重违反规章制度的行为，故本公司于2008年10月22日口头告知予以开除，叶XX 内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为叶XX补缴2008年5月至2008年11月期间的城镇社会保险费13,440元(其中包括叶XX应缴社会保险费计3,080元)； ...

系内黄某雪尔面粉有限责任公司职工，改制后到我公司上班。由于被告在工作期间不服从领导安排，多次违反劳动纪律，违反公司的规章制度，2005年元月份，经公司 2005年元月6日，原告以被告在上班期间多次无故迟到早退、违反劳动纪律、严重影响工作、不服从领导安排为由，经公司股东会研究，作出了解除与被告之间的劳动 ...

，1999年7月，庄某到徐州公路运输集团有限责任公司邳州分公司（以下简称邳州分公司）从事驾驶员工作，并交纳了“安全互助金”，双方未签订劳动合同。 。二、上诉人不应支付给被上诉人经济补偿金。被上诉人的“三私”行为严重违反了上诉人的规章制度，被上诉人要求解除劳动关系，上诉人不需要向被上诉人支付经济补偿金。 ...

要求支付工资及经济补偿金的请求，由于被长年累月不上班，消极怠工，其行为已严重违反公司的规章制度，显然被告的这两项请求是不能成某。其二，关于补缴社会 保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故被告席某要求补缴工作期间保险费的要求，不属人民法院民事案件受理范围，本院不予审理，当事人可循有关 ...

耐火材料公司的诉讼请求。案件受理费10元，由贝格耐火材料公司负担。 贝格耐火材料公司上诉称：孙某某在工作期间发生工伤事故，2007年5月28日经焦作市劳动能力鉴定 公司也无提出异议，故不应再鉴定。2、贝格耐火材料公司无证据证明被上诉人严重违反规章制度，故解除合同关系不合法。3、孙某某伤情鉴定为九级，应 ...

国家法律、法规和有关政策及治安管理条例，在乙方承租期限内，应遵守公司有关规章制度。甲方应有权教育本单位职工、家属不得以任何理由来惹是生非，干涉乙方的 发现被执行人邕宁县对外经济贸易某司对你享有到期债权，依照最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第61条之规定，现通知从接到本通知书之 ...

，通过严格审批下发文件，对原告作出除名决定。原告诉状中称自己是“因病休假”，根据我公司规章制度，职工因病或非因工伤需要休息治疗时，必须有厂医院或与我厂订有合同医院 达一年半。在此期间，他所在的车间及班组曾多次到他家进行教育帮助动员他立即回厂，可是他不听劝告，一直不来厂上班。李某某严重违反劳动纪律，已不 ...