工资900元。签订劳动合同时被告从事的工种为炊事员。2010年2月25日，因原告单位吃饭的人而无需专门的炊事员并且被告丈夫患有乙肝，不适合担任炊事员工作，而将 接到通知后立即到现场筛选班报到，如不能及时报到或没有正当理由旷工三次以上，公司有权开除并终止劳动合同。被告看到通告后，未到新岗位报到，亦未到 ...

法院经审理查明：罗某某于2008年4月17日应聘到正盛活塞环厂工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定罗某某每周工作5天，月工资为1200元，同年8 活塞环厂应该支付11月份的工资。正盛活塞环厂与被上诉人没有签订劳动合同不是由于被上诉人的关系，被上诉人工作从2008年4月17日至11月，应当支付双倍工资 ...

营，张某某被分配到潜江市电信分公司一村支局工作。2004年12月，张某某与潜江市电信分公司解除劳动合同。2005年1月1日，张某某与潜江市诚信劳务合作服务 交出手中的相关业务手续，导致张骏与潜江市宏图劳务合作服务有限公司签订合同后不能上班，而没有签订劳动合同的张某某一直在派遣用工单位以张骏的名义上班， ...

有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。谢某某主张其在丽达公司工作，其提交的胸卡虽印有“ 关系并驳回了谢某某要求丽达公司支付工资、加班工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、补缴综合保险费等全部诉讼请求，并无不当。至于谢 ...

，双休日的加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知 合同于2008年7月14日到期，之后双方未续签。审理中，被告提供了厂长及人事的工作记录本，以此证明厂长在会议上布置和人事干部通知原告签订劳动合同。原告 ...

年12月18日，原告应聘到原南阳市医学科技开发中心上班，同时签订了为期五年的书面劳动合同，从事护理工作。被告收取了原告发展基金4000元。2004年 支持上诉人要求的经济补偿金，上诉人未提前通知用人单位而单方解除劳动合同属合法的自救行为，没有违反法定程序。 南阳和平医院上诉称：一、原审判决认定双方签订 ...

的劳动关系。原告利民高中提出被告在其单位从事的是兼职工作，故未与其签订书面劳动合同及被告故意隐瞒年龄等主张均不成立。原告提供的证据均为单方陈述， 柴某某虽然没有签订劳动合同但双方已形成了事实上的劳动关系，平顶山市利民高中应按劳动法的规定向柴某某支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月 ...

。本案现已审理终结。 原审查明：朱某某于1996年8月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向朱某某发放300-550 征管工作，但朱某某的身份在进入渑池县地方税务局就确定是不在编的临时人员，渑池县地方税务局给朱某某按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同， ...

。本案现已审理终结。 原审查明：赵某某于1996年8月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向赵某某发放300-550 征管工作，但赵某某的身份在进入渑池县地方税务局就确定是不在编的临时人员，渑池县地方税务局给赵某某按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同， ...

。本案现已审理终结。 原审查明：赵某某于1996年8月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向赵某某发放300-550 征管工作，但赵某某的身份在进入渑池县地方税务局就确定是不在编的临时人员，渑池县地方税务局给赵某某按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同， ...