、设备、安全责任事故或不服从指令，延误完成生产计划，按造成后果和性质，除罚款之外，并追加赔偿处理，其中，直接损失1100元以上5000元以下的，按总额 ，故应承担举证不能的责任。由于上诉人的上述行为客观上造成被上诉人被克扣工资的事实，被上诉人单方与上诉人解除劳动关系的行为符合《最高人民法院关于审理劳动 ...

保证金退还，若续签合同另行协商。”上述事实已充分证明被告洛阳大鹏超市早已存在克扣和拖欠工资的事实行为，仲裁庭不予支持，说不过去。请求：1、判令被告支付原告因解除劳动合同 ，多次违反员工制度，多次迟到、早退、旷工，并出现错帐，如照章罚款，马某某的工资尚不足罚款额度；马某某在诉状中认为每月10日发放工资， ...

第一个焦点问题，原告主张：被告以原告任站长期间加油站亏损为由不发放10月份工资，原告提出与被告解除合同，被告应当支付经济补偿金、经济赔偿金。 被告方主张： 所负责任的大小接受处罚。在原告没有支付单位罚款的情况下，被告没有如期支付原告2008年10月份工资，不属于无故拖欠。诉讼中被告同意支付原告2008 ...

＝7920元，两项合计扣减劳务队x元。 （五）、对于因违反有关规定而罚款x元，劳务队予以认可。 （六）、对于因损坏东西而赔偿，项目部不再予以追究。 、被告不应支付逾期付款利息。 原、被告双方在合同中约定，主体工程封顶后，劳务工资付至总额的90%。主体工程（砌体工程）经有关部门验收被评为优良工程后15天 ...

，临时担任新城项目监理，因其工作失误被安阳市建委质检部门发现，该部门对其处以3000元的罚款，后经原告多次催要，谭某生却一再拒绝交付，并对原告产生不满，于 。7月1日，原告汇秀新城项目监理部人员又到被告家送去所欠谭某生工资2000元、丧葬费2000元。随后，被告与原告就谭某生的死亡补偿发生争执，被告遂 ...

为被告提供劳动，被告给付原告报酬，双方签订了劳动合同，具有合法劳动关系。被告为原告确定工资标准时所依据的华中电力公司，省电力公司及被告单位规章制度属合法有效，并无不当。原告 经济赔偿金四万零一百五十九元三角七分的五倍罚款计二十万零七百九十六元八角五分；诉讼中增加的工资、奖金三万二千五百一十七元五角的 ...

仲裁时效，请求驳回原告要求被告支付加班费的诉讼请求。原告因对被告单位行政人员调整工资数额不满，组织员工集体罢工，导致被告流水线生产设备停产达3小时，造成严重的 处罚决定，依据相关法律规定，用人单位对有过错的职工，扣除罚款后的工资不得低于当地的最低工资标准，故对于被告扣罚原告2008年1、2月份全部工资 ...

、2004年12月29日湖南省收费（基金）罚款缴款凭证（汇总专用，NO：x），收款人：收费局，交款人：人防办，收取万隆公司公共人防工程维护费，性质为行政，标准为年工资总额0.4%，金额8万元。 28、2004年12月29日湖南省收费基金收款收据[号码为（2004）x号]， ...

，塑钢门窗款x.26元，扰民费3738元，保护层费192元，水电费x元，罚款3000元。 红旗渠公司在工程竣工结算后，与其他工程队签订的《名佳花园58# 工程款。红旗渠公司与闫某某的分包协议也已履行完毕。后闫某某以拖欠民工工资的名义围攻红旗渠公司，红旗渠公司与其又签订《一次性处理协议》，双方也履行完毕 ...

条例》第八章第二十四条二款（一）项规定，有下列行为之一的，处以罚款100元，此项中第49款为“借故纠缠领导影响正常工作的”。 2001年4月15日 日作出津西青劳仲案字（2003）第X号仲裁裁决书，裁决原告返还扣除被告的工资奖金400元。原告不服该裁决向本院提起诉讼。 上述事实，有当事人陈述、书证等 ...