履行劳动义务，根据《劳动法》按劳分配原则和权利义务对等原则，盛某甲的此项请求，理由不能成立，不符合法律规定，依法不予支持；盛某甲请求支付其解除合同的经济补偿金和 按劳取酬和权利义务对等原则，盛某甲未向万里公司付出劳动，万里公司没有支付其工资的依据。故盛某甲该项申请理由不能成立，本院不予支持。4、盛某甲 ...

工作的情形不适用该条例，因此原告的要求银光公司支付3倍工资没有法律依据。对原告诉请的工龄问题，原告自1988年11月6日到信阳内燃机配件厂服务公司待业， 时才提出，已超过诉讼时效。原告应当对自己怠于行使诉讼权利的行为承担相应的法律后果。且“待业”与“按规定招用的临时工”是否是同一概念，亦不是本院确认的 ...

湖南省企业职工特殊工种登记表，拟证明原告从事21年井下工作属特殊工种人员，可拆算工龄5年，可提前办理退休； 16、湖南省企业职工退休审批公示表，拟证明原告 14、15、16、17被告方提出异议，认为办理退休审批手续都是在不符合法律规定的前提下获得，都不合法，不具有证明效力，对此本院认为证据10、12、 ...

年5月20日，原告向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为其在某百货的工龄应从1981年入职某百货时起算，要求某百货支付违法解除劳动合同 签约期间，原、被告形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》实施之前的劳动法律规定，终止事实劳动关系的，用人单位无需支付解约经济补偿金。因此，原告要求被告支付解约 ...

其病假单到期之日至今我司与贵司都未收到沐某某新的病假单，因此我公司按规定发放沐某某病假工资的义务已结束。卡斯科上海分公司与沐某某的聘用关系 负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。相关法律明确规定应按照劳动者的工龄确定其医疗期及疾病休假工资。现原审法院按照沐某某在外服公司连续工作满 ...

日系获准休假，张某某是否移交车辆行驶证，不能成为卡斯科上海分公司克扣工资的理由，故卡斯科上海分公司除应补发张某某2006年9月工资2,948.96 的收入情况，原审法院已经阐明，本院予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的 ...

单。旨在证明被告未安排原告调休，未支付加班工资的事实。 7、劳动手册。旨在证明其工龄超过20年。 被告对上述证据的真实性未提出异议，但认为其公司与某某 要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 2008年9月、10月，原告的工资为1,960元，车贴44元， ...

但这段时间是不发工资的。2009年1月的工资包含了补年休假工资230元，基本工资就是上海市最低工资标准，工资可能还会有工龄或全勤奖，但具体有 中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一 ...

劳动，上诉人就没有任何义务为被上诉人支付生活费；企业工资改革已经很多年了，工龄、洗理等补助早已不属工资范围内的项目；至于采暖费也是每年30元发放给 养老、医疗和失业保险费，要求上诉人承担无事实和法律依据。同时，被上诉人提出的上述主张也早已超过了劳动法规定的时效期间，不应当予以支持。综上，一审法院认定 ...

新华印刷厂的连续工龄应至2005年2月的理由，没有法律依据，因此，马某某于2005年3月向辽宁省劳动争议仲裁委员申请仲裁因已过法律规定的诉讼时效 工龄计算到2005年2月及按2005年职工月平均工资标准计算经济补偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。2005年2月新华印刷厂下发终止劳动合同通知书 ...