及香港××集团有限公司的附属合资公司）及香港××工程公司签订了合作协议，此协议已执行，电脑软件已验收合格。 6．1995年10月，申请人开始边组织改扩建施工， 有限公司自1995年8月2日成立后，曾对管理合约的缔约主体资格和管理合约的内容及执行提出过任何异议。相反，证据材料表明，1995年10月20日 ...
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建筑工程公司第八工区、三清山管委会与三清乡人民政府之间所签的有关协议主体是合格的。首先，金华市建筑工程公司第八工区后来已被金华市建筑工程公司 《关于组建三清山金沙索道有限责任公司协议书》合法有效； 一审案件受理费按照原审判决执行，二审案件受理费50元，由江西三清山索道有限公司承担。 本判决为终审判决。 ...
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人起诉被上诉人怎么不属于人民法院调整的民事案件范围显然说不过去。7、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第98条“适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循 这就明确说明了作为劳动争议的案件，应同时具备下列条件：(1)争议的主体必须适格，即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体 ...
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人起诉被上诉人怎么不属于人民法院调整的民事案件范围显然说不过去。7、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第98条“适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循 这就明确说明了作为劳动争议的案件，应同时具备下列条件：(1)争议的主体必须适格，即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体 ...
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人起诉被上诉人怎么不属于人民法院调整的民事案件范围显然说不过去。7、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第98条“适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循 这就明确说明了作为劳动争议的案件，应同时具备下列条件：(1)争议的主体必须适格，即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体 ...
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人起诉被上诉人怎么不属于人民法院调整的民事案件范围显然说不过去。7、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第98条“适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循 这就明确说明了作为劳动争议的案件，应同时具备下列条件：(1)争议的主体必须适格，即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体 ...
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是具体行政行为，因而上诉人与被上诉人之间就停发职补退休金的问题，是平等主体之间的民事法律行为。一审简易程序时，法官的评语是“本案事实清楚，责任 起诉被上诉人怎么不属于人民法院调整的民事案件范围显然说不过去。7、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第98条“适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循 ...
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人起诉被上诉人怎么不属于人民法院调整的民事案件范围显然说不过去。7、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第98条“适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循 这就明确说明了作为劳动争议的案件，应同时具备下列条件：(1)争议的主体必须适格，即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体 ...
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人起诉被上诉人怎么不属于人民法院调整的民事案件范围显然说不过去。7、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第98条“适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循 这就明确说明了作为劳动争议的案件，应同时具备下列条件：(1)争议的主体必须适格，即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体 ...
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人起诉被上诉人怎么不属于人民法院调整的民事案件范围显然说不过去。7、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第98条“适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循 这就明确说明了作为劳动争议的案件，应同时具备下列条件：(1)争议的主体必须适格，即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体 ...
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