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平均工资为基数发放,该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签,即合同期满后终止合同,符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二 2004年11月26日,又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此,上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉 ...
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平均工资为基数发放,该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签,即合同期满后终止合同,符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二 2004年11月26日,又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此,上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉 ...
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平均工资为基数发放,该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签,即合同期满后终止合同,符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二 2004年11月26日,又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此,上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉 ...
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平均工资为基数发放,该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签,即合同期满后终止合同,符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二 2004年11月26日,又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此,上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉 ...
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平均工资为基数发放,该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签,即合同期满后终止合同,符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二 2004年11月26日,又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此,上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉 ...
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平均工资为基数发放,该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签,即合同期满后终止合同,符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二 2004年11月26日,又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此,上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉 ...
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传播。 一审法院认为,刘某与涪陵某某客运公司签订了书面无固定期限劳动合同,双方形成无固定期限劳动合同关系。刘某在其工作电脑上虽然制作了成立 11016元(540元/月×17个月×120%)。 涪陵某某客运公司与刘某解除劳动合同,不属于用人单位应当提前三十日通知劳动者,或者额外支付劳动者一个月工资后可以 ...
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股金2000元,公司扩股时,可转为正式股本,解除合同时预交股本退还。合同第某条载明:邓某解除合同,须提前30日通知国药公司,否则,预交股本不予退还。合同第某 年6月,邓某因生育子女停止工作,后邓某多次要求上班未准,国药公司未下达任何书面解除劳动合同通知,严重侵害了邓某的合法权益。《劳动合同法》实施 ...
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其提供工作条件,原告遂提出要求解除劳动合同,办理离职手续。2010年4月22日原告到被告处要求办理离职手续,被告向原告书面送达了上述《员工工作调整通知单》 合同关系,故原告诉称要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金1200元,理由不足,不予支持。原告要求被告支付在职期间佣金7000元,但未 ...
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