同时，被上诉人不按规定给予经济补偿。一、被上诉人按863元标准，且分次向上诉人支付解除劳动合同的生活补助费不合法。1、根据《劳动法》及《违反和解除劳动 8年[工作年数]工龄数)，及额外经济补偿金（略）元；3、改判被上诉人因未能提前30日通知上诉人解除劳动合同，应向上诉入支付相当1个月平均工资的补偿金 ...

同时，被上诉人不按规定给予经济补偿。一、被上诉人按863元标准，且分次向上诉人支付解除劳动合同的生活补助费不合法。1、根据《劳动法》及《违反和解除劳动 15年[工作年数]工龄数)，及额外经济补偿金（略）元；3、改判被上诉人因未能提前30日通知上诉人解除劳动合同，应向上诉人支付相当1个月平均工资的补偿金 ...

双方的劳动关系而另一方面又强调化工公司终止劳动关系应提前30天通知何某某并依《广东省劳动合同管理规定》第二十六条至规定判令化工公司支付一个月经济补偿金，两者 公司认为本案双方当事人并无签订劳动合同，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条适用的前提条件，不应以上述规定作为 ...

。原审判决一方面强调化工公司有权终止双方的劳动关系而另一方面又强调化工公司终止劳动关系应提前30天通知梁某某并依《广东省劳动合同管理规定》第二十六条至规定判令 公司认为本案双方当事人并无签订劳动合同，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条适用的前提条件，不应以上述规定作为 ...

。原审判决一方面强调化工公司有权终止双方的劳动关系而另一方面又强调化工公司终止劳动关系应提前30天通知梁某某并依《广东省劳动合同管理规定》第二十六条至规定判令 公司认为本案双方当事人并无签订劳动合同，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条适用的前提条件，不应以上述规定作为 ...

。原审判决一方面强调化工公司有权终止双方的劳动关系而另一方面又强调化工公司终止劳动关系应提前30天通知陈某某并依《广东省劳动合同管理规定》第二十六条至规定判令 公司认为本案双方当事人并无签订劳动合同，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条适用的前提条件，不应以上述规定作为 ...

双方的劳动关系而另一方面又强调化工公司终止劳动关系应提前30天通知陈某某并依《广东省劳动合同管理规定》第二十六条至规定判令化工公司支付一个月经济补偿金，两者 公司认为本案双方当事人没有签订劳动合同，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条适用的前提条件，不应以上述规定作为 ...

日以书面形式通知被告；被告解除合同，应当提前30日以书面形式通知原告；原告不能按合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，被告可以随时通知原告 年全年、2001年1－10月共22个月的养老保险金7121.40元及滞纳金；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金9960元及额外经济补偿金4980元。2002 ...

：1、支付原告超过法定试用期的赔偿金16500元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元；3、支付未提前30天通知解除劳动关系，额外支付一个月工资1800元 到离职，原告只连续工作了10个月，不符合为其办理社会保险的条件。综上，原告的各项请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。 经审理查明，2011 ...

3、本案诉讼费用全某由两被告承担。当庭增加诉讼请求：被告赔偿原告提前解除劳动关系的经济补偿金9000元（原告在被告一处工作了六年，每年计算一个月工资 证明了是原告本身不愿意续签劳动合同。这种劳动合同终止的情形，不属于我国劳动合同法所规定的应当支付经济补偿金的条件，因此，原告的该项请求也没有法律依据。 ...