原告系原新沂热电厂职工，企业改制时，被告已经依法确定了原告的经济补偿金，并且在双方签订的书面劳动合同中明确约定为按债务处理。因此，原告在改制后的企业即被告 其上诉，维持原判。 本案二审期间的争议焦点为：1、上诉人请求签订无固定期限劳动合同有无事实和法律依据；2、对于身份置换金、分红等诉求是否属于法院 ...

，证明原告依法向被告支付了一个月工资的代通金及解除劳动合同的经济补偿金； 13、被告出具的收条，证明被告收到劳动手册、退工单和10月份工资单一份； 14、劳动 加上城市或银行的名称以示区别；3、请加上全部的总计栏，并以此对照两表有无纰漏。”（2008年8月1日9时44分）“可以了，今后再注意一下打印 ...

现已审理终结。 原告XX诉称，原告自2000年4月进入被告处工作。因公司老板有三个公司，原告于2001年被调入上海亿南油墨公司有限公司，2005年调入XX公司 至2010年4月30日的劳动合同终止经济补偿金3,000元的事实。 经当庭质证，被告对原告提供的证据1、4、5、8无异议，对证据2真实性无异议 ...

合同的代通金、支付2009年2月13日至6月的未签订劳动合同的双倍工资差额、支付解除劳动合同的经济补偿金。被告在仲裁时辩称：原、被告的劳动关系已 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的， ...

%的补偿金；返还服装押金500元；支付加班费的25%补偿金以及赔偿金；支付解除劳动合同的经济补偿金。2009年10月20日，该委裁决：一、被申请人（某某公司） 通过银行打入员工工资卡，员工对工资有异议的需在工资发放后的一周内向公司行政办公室申请复议，逾期不申请复议的，视为无异议。”第6.7条规定“公司 ...

职务之便私盖公章伪造出来的，被告有正规格式的辞退通知，与原告提供的完全不一致。综上，不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明：原告陈 劳动关系并不违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。但被告应依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金及一个月的替代通知期工资，经本院释 ...

经当庭质证，被告对两原告提供的证据1至7、11真实性无异议，本院予以确认；对证据8有异议，无法确认公章真实性，本院认为，该证据证明2008年1 年3月19日，被告提出仲裁申请，要求原告上海XX服务公司支付解除劳动合同的经济补偿金x.39元，原告XX航空公司上海办事处承担连带责任；原告上海XX服务公司 ...

北京市X律师事务所上海分所律师。 原告郁XX诉被告上海XX餐饮有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 和顾客的规定。因此，被告依据上述规章制度解除与原告的劳动合同并无不当，故不同意支付其解除劳动合同的赔偿金。对原告主张的法定节假日加班工资及年休假 ...

2，原告认为，2009年11月20日双方没有协商，同年11月24日去协商过。照片中确实有原告，但是不知道是什么时候拍的照片。对签到表有异议 公司上班即代表原告与该公司重新确立劳动关系，无事实依据，本院不予支持。对于原告认为被告无故解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院认为，主张劳动关系 ...

月26日第一次公开开庭进行了审理，原告金某到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案于2010年6月9日第二次公开开庭进行了审理 年7月13日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金12,480元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月通知 ...