劳动合同的决定，并于当日支付了解除劳动合同的补偿金4,500元。原告违纪被辞退，其公司不同意支付原告赔偿金。其公司规定加班必须填写加班审批表，经 为由，对原告作出解除劳动合同决定，显然不当。原告要求被告支付赔偿金，本院可予准许。被告已经支付原告离职补偿金4,500元，应当抵扣。 根据劳动合同约定，原告 ...

银鸽实业投资股份公司（以下简称银鸽集团）任销售科副科长，2001年被告金某某离职，并离开了银鸽集团，但双方并未解除劳动关系。2007年5月，银 合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违反工资支付义务，或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者报酬。责令用人单位按应付拖欠工资的问题由劳动 ...

款共计x元。 被申请人腾X公司称，钟某某所诉的延时加班及节假日加班等工资不能成立。钟某某自进入腾X公司开始上班起到离职，就不存在 钟某某日工资收入（1450元/21.75日）的300%支付年休假工资报酬，钟某某要求的年休假工资报酬1166.67元没有超过法定数额，应予支持；社会保险金属劳动行政部门主管 ...

的工资条。因被告计算的原告离职前12个月的平均工资为1,958.58元，而其拿到的12月的工资没有这么多，故要求补差额。对被告提供的工资清单 的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 ...

9526.43元。2009年1月16日，被告无故辞退原告，应支付相当1个月工资经济补偿即2800元。原告自入职至离职之日，可享受带薪年休假7天 ，故被告支付原告解除劳动合同的经济补偿2800元的诉讼请求，本院予以支持；原告要求被告退还其2008年9月至12月以“浮动工资”名义扣发原告工资800元的诉讼 ...

关系。原告工作至2007年1月15日擅自离开工作岗位，其行为属自动离职。关于原告要求加班工资的问题，虽双方在《工作责任书》中未书面约定实际支付的工资 请求问题，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣无故拖欠劳动者工资的，以拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 ...

是香海公司的子公司，两者都具有法人资格。由于上述公司均没有按照公司法的要求运作，公司经营决策实际上是由主要投资人的大股东王某森个人决定的。 的纠纷，属于劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“……不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，判决如下： 湖南海洋环球置业有限公司于本判决生效之日 ...

其离开单位是经批准，其行为应视为擅自离开工作岗位的自动离职行为，表明双方已事实解除劳动关系，曾某某要求恢复职工身份，并安排工作的诉讼请求，不予支持。2003 年3月上诉人是因厂门市部改建被安排回家待岗的，而非被上诉人未能举证证明以后通知了上诉人回厂上班，该期间上诉人不是无故不上班。之后被上诉人对上诉人 ...

缴纳社会保险。2011年7月22日，城关环卫所违反合同约定，无故将我辞退。为维护杨某合法权益，故诉至法院要求城关环卫所：1、为杨某缴纳社会保险；2、支付 证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。 一审法院认为：城关环卫所同意按杨某离职前12个月平均工资标准按杨某在城关环卫所工作年限每满一年支付其一个 ...

缴纳社会保险。2011年7月22日，城关环卫所违反合同约定，无故将我辞退。为维护我合法权益，故诉至法院要求城关环卫所：1、为李某缴纳社会保险；2、支付违法 证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。 一审法院认为：城关环卫所同意按李某离职前12个月平均工资标准按李某在城关环卫所工作年限每满一年支付其一个 ...