据考勤统计，辛某某在1980年全年仅出勤60天。鉴于辛某某同志两次擅自离队旷工，坚持错误，多次进行无理取闹，影响极坏。经多次教育没有悔改表现，为严明 八十二条和《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第三条等相关法律的规定，判决：驳回原告辛某某对被告黄某勘测规划设计有限公司的诉讼 ...
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争议仲裁裁决于2009年11月18日向原审法院提起诉讼。 原审法院认为，依法订立的劳动合同受法律保护，原告与被告订立劳动合同，双方应照按劳动合同约定履行相应 百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 宣判后，超越公司不服提起上诉称，原审判决认定事实不清，被上诉人冯某某多次旷工，给其造成严重 ...
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有旷工行为，但律某某旷工的天数达不到郑州市第二人民医院《关于加强医院管理若干规定》第五条规定的予以辞退的程度。郑州市第二人民医院亦未证明律某某 第二人民医院向郑州市人事局、郑州市卫生局分别进行情况说明，并停止办理被申请人律某某的入编手续。被申请人律某某于2009年12月14日向郑州市劳动争议仲裁委员会 ...
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的通知，现联通浚县公司以我旷工为由行使劳动合同解除权，既无事实依据也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通 的签名，王某某也不予认可，联通浚县公司作为用人单位未能提交证据证明王某某的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无 ...
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的通知，现联通浚县公司以我旷工为由行使劳动合同解除权，既无事实依据也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准， 公司主张超过法定时效没有事实依据及法律依据。 本院经询问双方当事人，充分听取双方当事人的诉辩意见，审查双方当事人所举证据，确认浚县法院一审认定事实成立。 本院 ...
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的通知，现联通浚县公司以我旷工为由行使劳动合同解除权，既无事实依据也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通 的签名，胡某某也不予认可，联通浚县公司作为用人单位未能提交证据证明胡某某的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无 ...
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录音中没有被告确认双方于2009年2月起建立劳动关系的内容，故对该证据的关联性不予认可；被告认为证人叶X因旷工被被告开除，二名证人与被告具有利害关系，对 元，亦无事实依据，本院不予支持。据此，依据《中国人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，判决如下： 驳回原告张X要求被告支付2009年2月至4月的工资 ...
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没有被告确认双方于2009年2月起建立劳动关系的内容，故对该证据的关联性不予认可；被告认为证人叶欣因旷工被被告开除，二名证人与被告具有利害关系， 无事实依据，本院不予支持。据此，依据《中国人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，判决如下： 驳回原告成XX要求被告上海XX资产管理有限公司支付2009年2月 ...
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年8月15日起没有至公司上班，也没办理任何请假手续，按照《员工手册》的规定，视作自动离职，通知张某于次日前往公司办理离职手续。同日，某商贸公司将 部门助理对员工进行考勤统计，并将考勤结果作为绩效考核、薪资计算的依据。……员工无故缺勤将按旷工处理。如旷工持续三天，或一年内累计五天，将视为自动离职或辞职 ...
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明因原告自2009年9月11日至2009年10月29日旷工，已严重违反公司规章制度，被告解除与原告的劳动合同。 2009年11月19日，原告向上海市松江区劳动争议 中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十九条的规定，判决如下： 一、被告上海某工贸公司于本判决生效之日起十日支付原告金 ...
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