2010年4月的工资484元；四、缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围。 关于如何认定未签订书面劳动合同二倍工资的性质和仲裁时效的问题。《 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 ...

，台兴公司与鑫城建设监理公司洛阳分公司就采暖供回路干管及系统是否存在渗漏进行测试，测试结果为无渗漏。（四）2004年2月25日，河南省建筑工程标准定额 属于某定价格，双方签订的施工合同也没有约定材料风险费用等，因此，对于某兴公司购买钢筋价格与投标时钢筋价格相比涨幅在10%以上的部分，可以予以调整。台兴 ...

的支付问题，两者无对应性。工程质量是重要的，最终竣工验收合格了说明了该工程是合格工程。工程质量如果不合格，被告对竣工验收款、质保金是可以抗辩的，但进度 、设计费、水电费是否存在应当由谁承担的问题。 杭萧钢构公司在举证期限内提交了以下证据：1、工程质量合同2份；2006年2月22日原、被告签订的工程承包 ...

；单位是否与职工解除劳动合同，并不需劳动局批准，故温县劳动局不应承担责任。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和 合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”的规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、被告温县食品有限公司应与原告王某甲协商签订劳动合同。 二、 ...

影响本合同成立和生效，经营期满，自行终止。甲方须于合同终止前二个月通知乙方是否继续签订新合同”。 在举证期限内，超霸公司还举示了双方于2004年9月14日 包括：市场推广、宣传策划、对外招租、物业管理等”，而上述合同系超霸公司就委托事项收取固定委托收益的委托合同，故超霸公司就港渝公司或其委托的第三人向 ...

，参照发包人松山镇政府与上一轮承包户签订的承包合同的约定，即关于承包人在“承包期满，应自行清场，拆除所有养殖固定物，逾期松山镇政府将依法委托有关业主代为 而不可抗力的自然灾害，承包人据此请求法院判令其免交2006年、2007年的承包金，可以予以支持，但上诉人林某甲、林某乙上诉请求松山镇政府赔偿其投苗、 ...

。 原告网通公司诉称：网通公司与新华支公司于2005年11月份签订财产保险综合险合同，约定保险期限为2005年12月2日至2006年12月1日，保险金额为x 险栏目中未填写相应的内容。《附加盗窃保险条款》为新华支公司的固定格式的条款。网通公司是否如“声明”中所述了解附加险条款的内容，仅从该“声明”还很 ...

原告崔某已签订无固定期间劳动合同。但是，原告崔某在知道自己的权利被侵害之日起一年内未主张权利，且亦未提供存在不可抗某以及可以中断、中止 而不能证明已经政府有关部门“竣工验收”，且被告亦未提供证据证明双方曾经约定劳动期限以港口工程“交工验收”或者“竣工验收”为履行期间。反之，被告即使主张的港口在2011 ...

机关人员对本案情况均不了解，也无任何相关建设项目原始资料，所以不便派员出庭参加诉讼。 当事人争议的焦点是：一、架空层面积是否应纳入计算建筑面积二、1 质量标准发生变化，当事人对该部分工程价款不能协某一致的，可以参照签订建设工程施工合同时当地建设行政主管部门发布的计价方法或者计价标准结算工程价款。 建设 ...

经审理认为：本案的争议焦点为王某与北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 ，拖欠工资经济补偿金375元；支付上诉人不签订书面劳动双倍工资24000元；支付上诉人违法解除无固定期限劳动合同的赔某6000元，额外经济补偿金3000元； ...