。朱某某不服，向法院提起诉讼。 山城区法院一审认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 改判。 朱某某辩称：同力公司未给朱某某缴纳失业保险费，违反了劳动法的相关规定，无论劳动者是否真正失业，同力公司均应承担支付失业救济金的义务。请求二审 ...

、通知是解除劳动关系，还是调整安排工作;2、如果认为通知是解除劳动关系，是否生效(或者说生效时间是什么时间)。 被上诉人凌某某答辩称，2007年7月17 事实劳动关系无法继续履行而终止。被上诉人凌某某履行事实劳动关系中，没有违反《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定之情形，依照国家有关规定上诉人方应 ...

了解除劳动合同协议，该解除劳动合同协议是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律的禁止性规定，该解除劳动合同协议合法有效，原审对此予以认定正确。因双方 人民共和国劳动法》第十六条的规定即“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同”。双方是否签订劳动 ...

人的劳动关系，无事实和法律根据；3、被上诉人解除与上诉人的劳动关系违反法律规定，即使双方是事实劳动关系，被上诉人故意拖延不订立劳动合同并解除劳动 焦点是：双方劳动关系终止后，被上诉人是否应向上诉人支付经济补偿金和补助金 本院认为，参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条 ...

待遇，合同时间为1年，期满即终止。被告根据原告的工作表现及本人意愿决定是否续签合同，2008年起被告决定不再聘用养路工，双方遂不再签订聘用合同。原告从 劳动法规规定的劳动关系，上诉人应依法享有劳动法规定的合法权益；4、一审判决互相矛盾；5、一审判决收取的诉讼费违反规定，应依法退还。因此请求二审法院依法 ...

劳动法规规定的劳动关系，上诉人应依法享有劳动法规定的合法权益；4、一审判决互相矛盾；5、一审判决收取的诉讼费违反规定，应依法退还。因此请求二审法院依法 合同属劳动合同还是劳务合同。根据双方的合同约定，首先上诉双方主体地位平等，是否签订聘用合同原告可完全依本人意愿作出选择。双方不存在行政上的从属关系， ...

待遇，合同时间为1年，期满即终止。被告根据原告的工作表现及本人意愿决定是否续签合同，2008年起被告决定不再聘用养路工，双方遂不再签订聘用合同。原告从 劳动法规规定的劳动关系，上诉人应依法享有劳动法规定的合法权益；4、一审判决互相矛盾；5、一审判决收取的诉讼费违反规定，应依法退还。因此请求二审法院依法 ...

共和国劳动法》第十七第、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：１、驳回原告海南航空股份 上述规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。除提前三十日以书面形式通知用人单位规定的 ...

仍不肯以货币形式结清所拖欠欧某某的工资。迪凯门公司的这种行为已违反了《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第九条的规定，构成对欧某某 的经济补偿金，由于原审法院并未支持欧某某的相关请求，本院对此不予审查。 最后，欧某某是否可以请求以货币形式支付上述款项。迪凯门公司认为“欧某某应得收入”中双方已明确了 ...

如被上诉人有购买职工股的话，其本身也是股东之一。那么，在本案中，其个人是否也应对此承担赔偿责任呢但是对于这个客观事实，在劳动仲裁阶段及一审庭审中 经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的理由不成立，本院不予 ...