592元。2006年1月至2008年4月期间半轴汽配公司低于同年同期最低工资标准发放邓某某工资的月份有9个月，应补足金额为1509元。邓某某未享受2008 ，合同到期不续签，可以证明半轴汽配公司在2008年11月30日合同到期后通知其续订劳动合同，合同期限为2008年12月1日起至2009年6月30日 ...

通知原告在家等待，有任务时随时电话通知上班。被告每个月都要克扣原告的基本工资和加班工资，同时被告不按规定给予原告缴纳社会保险费，导致原告合法权利受到 元、2008年10月工资616元、2008年11月工资896元，低于同期本市最低工资标准。被告的住所地属于本市郊区，在本区X村社会养老保险账户。原告系 ...

月工资； 3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算； 4、综合工时制度批复文件2份，证明2006年8月1日至 原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，但通知内容与事实不符，不予认可；对证据2、3、4无异议，被告处某请了综合工时制度，加班工资 ...

的工资； 3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算； 4、综合工时制度批复文件2份，证明2006年8月1日至 原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，但通知内容与事实不符，不予认可；对证据2、3、4无异议，被告处某请了综合工时制度，加班工资 ...

证，2006年8月改为门卫工作。2008年11月，受金融危机影响豫西机床公司通知赵某某放假，每月为赵某某发放200元生活费，生活费发放至2010年2月。2009年 无固定期限劳动合同之日止二倍工资，标准按三门峡职工最低工资标准550元计算。职工最低工资标准如有调整，按新的标准计算。（三）、赵某某的其他 ...

400元。被告实际发放每月425元。2009年6月，被告通知了部分员工上班，上班员工的工资，以银行打卡的方式按照每月实际生产产量计发；未上班员工仍以现金 425元。2009年7月1日，原告以被告按每人每月400元的标准支付工资低于上海市最低工资标准为由，向被告提出辞职。为此，原告于2009年9月3日向 ...

月原告与被告签订三年期劳动合同。2009年3月原告生育小孩，2010年3月被告通知原告终止劳动合同。请求法院判令被告： 1、被告终止劳动合同违反劳动合同法，判 起至签订无固定期限劳动合同之日止二倍工资，标准按三门峡职工最低工资标准550元计算。职工最低工资标准如有调整，按新的标准计算。 三、原告的其他 ...

作出处理决定，双方继续履行2009年1月26日签订的劳动合同。 另查明，防城港市2009年—2010年的最低工资标准为580元/月。 由于原、被告双方对事实 的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。本案用人单位单方解除劳动合同，在程序上依法应当事先将理由 ...

日开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动争议申诉书、受理通知、开庭通知、劳动争议已受理未结案证明以及当事人在庭审中的 被告处工作。 原告主张其工作期间经常加班，被告支付给原告的工资低于上海市最低工资标准，因被告未足额支付工资及未缴纳综合保险，于2008年12月26日提出 ...

，分四次以加班费补差、困难补助、一次性补助等内容补偿陈某某因解除劳务派遣的经济补偿共计6,942.50元，陈某某承诺不再向X公司提出任何要求。故被告认为 调整工作岗位并决定终止与陈某某的劳务输出关系为由，通知陈某某解除双方劳动关系。X公司按本市最低工资标准支付陈某某在职期间工资至2008年5月9日。 ...