委员会申请仲裁，要求某某供电公司为其缴纳工作期间的养老保险，并支付其未签劳动合同的二倍工资、经济补偿金等共计150611.27元。2011年7月，武隆县劳动 每天50、60元计算。 本院二审查明的其他事实与一某查明的事实相同。 本院认为，李某上诉请求某某供电公司支付其未签订劳动合同的双倍工资等，前提是 ...

一年八个月，原告的经济补偿金应当按照两个月计算。 4、原被告所签订的《劳动合同书》； 5、光盘及录音记录； 4-5证证明：①原被告签订书面劳动合同的真实时间是2008年9月，被告应支付2008年1月至9月的双倍工资；②被告向原告收取了2000元培训押金但没有出具收条，应当 ...

被告认可原告的工龄从进入上海XX针织有限公司工作时计算。原、被告建立劳动关系后，被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底被告动迁后，搬迁 ；2、支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元；3、为原告补缴2003年10月至2010年 ...

春节前，被告让其在白纸上签名按手印，之后被告又在白纸上添加了原告不愿签劳动合同的内容。2009年2月8日，被告口头通知不要其上班。2009年3月11日 公司，诉至法院，要求：1、被告支付2008年2月至2009年2月未签订书面劳动合同的双倍工资x元；2、要求被告为其补缴2003年3月至2009年2月的 ...

诉至法院，要求：1、被告支付2008年2月至2009年2月未签订书面劳动合同的双倍工资x元；2、要求被告为其补缴2004年2月至2009年 终止劳动关系的赔偿金，根据相关规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，综合原、被告的陈述以及本案实际情况，原告经济补偿的标准可按照2009年上海市职工平均 ...

，要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年6月24日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币29,325元；2、支付2007年10月8日至2009年6 发给原告出入证，并对原告进行考勤，但原告的报酬是按其工作的人工计算，并非是按工作时间计算，故被告采取上述管理措施对原告实质上不形成具有人身依附性质的 ...

10月工资11,541元（每月按3,847元计算）；2、被告支付原告2009年8月至10月未签劳动合同的双倍工资11,541元；3、被告支付原告拖欠 25％的补偿金2,885.25元； 二、驳回原告徐某其余诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

社会保险。2010年4月5日（清明节）被告安排加班，通知上写明当天按两倍计算工资，但被告实际并未支付加班费。同年4月17日，原告向公司提出为何强制加班 日期间工资4500元左右；五、支付原告2010年2月5日至3月5日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额2757.08元；六、支付原告拖延支付加班工资的 ...

有劳动合同，故原告要求被告支付其未签劳动合同的二倍工资以及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的请求缺乏依据，对此不予支持。原告要求被告支付从2007年 劳动合同前12个月平均工资标准的经济补偿金的双倍，由于上诉人解除劳动合同前因病休养，原审按照当地最低工资标准每月550元计算符合法律规定，故上诉人应当 ...

的劳动关系，原告在没有用工的情况下裁决书第二项裁决原告加付给被告不签合同用工的一倍工资3300元，没有任何依据。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求法院 年2月至4月期间未签订劳动合同的一倍工资共计人民币3300元（1100元/月×3个月）。被告要求原告支付2008年1月双倍工资的请求无依据，本院 ...