条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告于 内支付被告王某某2009年12月7日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额10,250元； 二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后十日 ...

支付被告2008年1月至2009年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额43,913元；2、支付解除劳动合同经济补偿金5,807.50元；3、支付第二 标准，故本院采信被告关于工资的陈述，按其基本工资计算双倍工资差额为1,200元。 关于被告解除劳动关系的经济补偿金及未支付经济补偿金的赔偿金。被告 ...

，折算每月为1000元）、奖金460元（根据2008年1月31日被告发放了1840元计算，该款项为2007年9月至2008年12月的奖金，折算每月奖金为460元） 二倍的工资。原告虽认为其与被告未签订劳动合同，故主张2008年2月1日至恢复劳动关系之日的双倍工资，但庭审查明，原、被告于2007年9月3 ...

：1、2008年7月27日至2009年5月31日未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元，以每月1,500元计算10个月；2、违法终结劳动 付款凭单载明：“2008年12月福利补贴650，至2009年1月31日止所有个人工资、福利补贴、保障全部结清。1650+年终600”，共计2,900元。另，高某 ...

故被告无需支付原告2009年5月25日至31日以及6月的工资。根据原告主张的加班工资计算方法以及工资构成，原告在2009年1月13日至1月31日期间 内支付原告徐某2009年2月13日至2009年5月24日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额3,328.74元； 三、被告上海某集团有限公司应于本判决生效 ...

生效后三日内支付被告2009年9月4日至2010年1月19日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22,500元；三、被告其余仲裁请求不予支持。裁决后，原、 原告有关部门负责人的签字时间为1月19日，故本院确认被告离开的时间为1月19日，因双休日的加班工资另行计算，故应扣除双休日，被告要求按照19天计算缺乏 ...

仲裁委员会申诉，要求原告支付2010年3月1日至2010年4月22日期间的工资4506元;支付赔偿金x元;支付2009年1月1日至2009年12月31日期间未 被侵害之日起计算，被告直至2010年4月28日才向有关部门主张2009年1月至2010年4月21日的未签订劳动合同的双倍工资差额，其部分时段 ...

变更为上海某水产市场经营管理有限公司。 审理中，原告自述，其在被告单位工作每月工资为1800元。另，本院于2010年9月6日至上海市普陀区社会保险事业管理中心 每月工资1800元计算，因此，被告需支付原告上述期间的双倍工资差额共计x元。对原告要求被告支付2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律 ...

为上海某水产市场经营管理有限公司。 审理中，原告自述，其在被告单位工作期间每月工资为1600元。另，本院于2010年9月6日至上海市普陀区社会保险事业管理中心 每月工资1600元计算，因此，被告需支付原告上述期间的双倍工资差额共计x元。对原告要求被告支付2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律 ...

变更为上海某水产市场经营管理有限公司。 审理中，原告自述，其在被告单位工作每月工资为1500元。另，本院于2010年9月6日至上海市普陀区社会保险事业管理中心 每月工资1500元计算，因此，被告需支付原告上述期间的双倍工资差额共计x元。对原告要求被告支付2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律 ...