对仲裁裁决不服。据此，请求判令：原告不支付被告终止劳动合同经济补偿金6000元。 被告方某未作答辩。 原告上海某某工程机械有限公司为证明其主张，向 劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

的《聘用合同》，约定原告到被告莱法公司工作；该合同期满后，双方签订《劳动合同续订书》，续订合同期限为2007年3月1日至2008年2月29日。劳动合同 本院予以采信，故对原告有关2008年3月29日至2008年5月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，不予支持。 原告主张因被告外服公司和被告莱法 ...

工资不得低于2008年至2009年祁东县最低工资530元的标准，因此原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资为6360元（530元/月×12个月）。同时原告应当自 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

，并无不当，因此，不能认定被告作出的解除劳动关系决定的有效性。由于被告未及时支付原告劳动报酬，原告提出解除劳动合同，本院予以支持。被告应当按照原告为其工作 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

（原审被告）江苏省机电研究所有限公司。 上诉人徐某因与被上诉人江苏省机电研究所有限公司劳动争议纠纷一案，不服徐某市鼓楼区人民法院（2009）鼓民一初字第X 认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人 ...

的事实。原告对被告提供证据的真实性表示无异议，又表示签呈中表述的“如下半年汽车未完成500万元，则汽车媒介顾问都没有年底佣金”，这种捆绑式考核不应当由业务员承担后果。 本院认为，原、被告续订了期限自2007年7月1日至2009年6月30日止的劳动合同，双方在2008年5月31日协商解除劳动 ...

依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 1、一审判决认定明某提出仲裁请求的期限未超过促裁时效，属于适用法律错误。明某与重庆大正物业管理有限公司之间的劳动合同关系在2008年3月3日经双方协商一致 ...

兴华机械制造有限公司（以下简称兴华机械公司）与被上诉人李某、孙某某、佐某某劳动争议纠纷一案，兴华机械公司于2008年9月24日向济源市人民法院提起诉讼， 劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，兴华机械公司明确约定在与佐某签订的“用工协议”为“代 ...

1日至2005年12月31日为期一年的劳动合同。合同到期后，原告仍然在被告公司工作，但未续订合同。原告在被告公司工作期间，日班时间为 宁波溪口武岭宾馆发展有限公司支付给张某人民币6979.5元。其中加班工资302元，未足额支付加班工资的经济补偿金75.5元、失业保险金3240元、失业医疗补助金212元 ...

日届满后，作为用人单位的原告在续聘被告的情况下，未与被告续订劳动合同，是违反劳动法规的行为，原告作为用人单位应承担全部过错责任。原告与 按每月602元发给被上诉人经济补偿金。被上诉人不服，于1999年12月17日向海口市劳动争议仲裁委员会申诉，要求上诉人按月工资1520元的标准支付经济补偿金，额外经济 ...