；3、为原告补缴2005年8月至2009年2月的综合保险；4、支付原告未提前30日通知解除劳动关系替代通知期工资1,500元。该仲裁委员会于2009年3 1、关于2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同的双倍工资差额，原告陈述因被告从未与原告签订劳动合同，故要求被告支付双倍工资差额。被告陈述 ...

自动离职所致。双方均未提供相应的证据证明。后被告李某某向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告正龙公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金7800元及双倍 ）第X号仲裁裁决书及送达回证等相关证据证明。 本院认为，被告李某某2006年10月到原告正龙公司工作时虽未签订书面劳动合同，但双方对该事实均 ...

年3月5日至2009年6月1日期间未签订劳动合同的双倍工资6600元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同代通知金2200元；3、补缴2009年3月5 原告X有限公司负担4元，免予收取，被告邹X负担1元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...

规定，对被告作出了解除劳动合同的处理。现被告对劳动仲裁第一项不服，故起诉请求判令被告不予支付2008年9月至2008年11月未签劳动合同双倍工资差额 的现象。 经质证，原告对被告提供的证据1中劳动合同无异议，对续签记录有异议，认为认为原告从未收到过被告续签劳动合同的通知，上面的签字并非原告本人所签， ...

劳动合同，其中前六个月为试用期。劳动合同约定，试用期内需解除劳动合同的，双方均需提前3天以书面形式通知对方，同时必须完成工作交接手续；试用期满后， 2008年10月10日，集团向乐某发送解除劳动合同通知书，以乐某对酒店行业人力资源运作知识了解欠缺，试用期目标未全部完成，且完成质量不符合要求；试用期内 ...

寄交了解除劳动合同的预告书，2008年3月21日，原告又寄交了解除劳动合同通知书。被告收到通知书后，即停止了原告的飞行驾驶工作，但至今未办理退工 案件受理费人民币10元，由原告潘某、被告某某航空有限公司各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...

寄给庞庄煤矿解除劳动合同的通知。庞庄煤矿质证认为：1、工作证是复印件，不予质证。2、户口登记表与本案无关。3、特快专递的真实性无异议，但是我矿确实未收到该 年的诉讼时效。2、上诉人在上诉状中提到批评教育、送达等程序，因为已经超过20年，企业没有必要将证据保留到现在。3、根据江苏省劳动局（2008）X号 ...

行为能力严重削弱，巨龙集团终止劳动合同的决定应依法向周某某的法定代理人送达，巨龙集团从未书面告知周某某法定代理人，故本案未超过法定仲裁时效为由，请求撤销 诉讼行为及上诉人接受经济补偿金为由认定上诉人具备完全民事行为能力是与事实相悖的，且被上诉人解除劳动合同的通知在送达程序上存在严重瑕疵，不应产生法定的 ...

计人民币4900元。该裁决送达后，原告对裁决不服，认为原告单位系2000年元月开办成立的，不应承担2000年1月之前的经济补偿金，且原、被告解除劳动关系的时间是 解除劳动关系通知，原告向被告支付了2008年6月、7月、8月3个月的基本工资，原告认为是给被告3个月的经济补偿。解除劳动合同的时间是2008 ...

盗窃行为，给原告造成极坏影响为由，制作濮阳市X村信用社联合社文件。文件名称为:《关于对侯某某等二名同志解除劳动合同的通知》。并于同日给被告下达《解除劳动 除名”等。原告提交四份证人证言。欲证明其作出解除劳动合同的事由客观详实。但被告对此予以否认，且证人均未到庭接受质证。 本院认为，原、被告争议焦点， ...