，均未果。2009年7月至12月单位说原告已被解除劳动合同，又说有除名决定，还说是原告自动提交了辞职报告，但原告一概不知。如今，原告档案仍在单位，未 在被告单位工作的情况； 2.自愿终生只生一个孩子申请表一张，拟证明被告没有和原告解除劳动合同； 3.证人韩某某的调查笔录一份，拟证明证人韩某某帮原告代领 ...
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仲裁原告给付被告补偿金1678.25元没有事实依据。五、被告自称其2009年6月辞职，所以解除劳动合同的经济补偿金与原告无关。故请求判决：不支持被告的双倍工资x 11月，被告已开始从陆海公司领取工资。但原告为被告缴纳的养老保险停保时间为2009年7月。被告2008年9月、10月、11月、2009年5月 ...
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月份被告告知原告，因原告工作岗位需要调整，让原告暂时回家休息，上班时间另行通知，后原告多次到被告处询问工作安排情况，但被告均以各种理由推托。2009年12 劳动合同关系已于1996年因原告以自动离职方式辞职而解除，之后被告因双方已解除劳动合同关系对其已不再有支付、缴纳三金的义务。原告原于1982年左右 ...
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为10级伤残。钟某某于2008年5月17日向四维公司提出辞职申请，视为钟某某本人提出解除劳动合同。根据国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三十五条及 的经济补偿。钟某某在四维公司的工作时间为自2001年6月至2008年5月，工作年限为6年11个月，在解除劳动合同前12个月平均工资为1624.92元， ...
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湖南省分公司的批复制作并向原告送达《关于不同意解除劳动合同的函》，明确表示不同意解除劳动合同，并提出原告在递交辞职报告后不到公司上班系严重违反劳动 工资奖金x元，缺乏事实依据；由于被告并未拖欠原告劳动报酬，故原告据此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元没有法律依据，不予支持。至于原告主张的竞业限制 ...
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、5、6真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信。证据7系原告自己制作且原告没有提交送达给被告的相关证据，被告对此也提出了异议，本院不予采信。 被告为支持其 之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因被告辞职，与原告解除了劳动关系，不存在补签书面劳动合同的可能性，故原告应向被告支付 ...
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3月30日从被告单位辞职并得到被告认可，因此从该时间起双方不再存在任何形式的人事工作关系，原告要求确认双方劳动关系的诉讼请求没有事实依据，且已超出诉讼 。2008年9月5日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间劳动关系及确认无固定期限劳动合同关系，2008年9月8日，郑州市 ...
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被告的损失。上述合同执行到2009年3月17日，原告等9人集体跳槽辞职。原告未按约解除合同，致使被告的生产经营受到严重影响。被告关于劳动合同、加班及解除 的岗位工作。第四条、乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以 ...
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被告的损失。上述合同执行到2009年3月17日，原告等9人集体跳槽辞职。原告未按约解除合同，致使被告的生产经营受到严重影响。被告关于劳动合同、加班及解除 的岗位工作。第四条、乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以 ...
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被告的损失。上述合同执行到2009年3月17日，原告等9人集体跳槽辞职。原告未按约解除合同，致使被告的生产经营受到严重影响。被告关于劳动合同、加班及解除 的岗位工作。第四条、乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以 ...
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