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读本科学历,无法提供学历证明”的情况相符。因此,可以认定原告填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况,用人 ,故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”,以及“已经严某违反公司的规章制度”的主张没有事实依据,本院不予采信。因此,被告单方解除与 ...
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4,500元,其中基本工资960元、加班工资700元、岗位津贴2,840元。被告没有为原告缴纳社会保险费。 以上查明的事实,由原、被告的陈述、裁决书、考勤 尚不足一个月时间,故原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资的请求,没有事实依据,本院不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险,缴纳社会保险费, ...
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。原告对养老保险金本没有异议,对失业保险金收据有异议,认为该票据与原告无关,不清楚被告给谁交的款。 3、刘某某的劳动合同,证明原被告签订劳动合同的起止时间。 中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款六、七项规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五 ...
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成立,应以实际发放的工资为准。 6、2006年1月13日原被告签订的为期一年的劳动合同。被告认为需要回公司核实。 7、鉴定费票据一张,证明原告鉴定 现场。 4、2007年原、被告劳动合同,证明双方的劳动关系到2007年12月31日。原告质证称,被告应该提供原件,用人单位没有法定代表人签字、盖章。 证据 ...
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在被告某上海分公司处任药品销售员工作,工资按照底薪加提成的方式领取,双方没有签订劳动合同。2009年6月25日,被告某上海分公司通知原告于2009年7月1 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为,关于双方的事实劳动关系,本院已经确认,不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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在被告某上海分公司处任药品销售员工作,工资按照底薪加提成的方式领取,双方没有签订劳动合同。2009年6月25日,被告某上海分公司通知原告于2009年7月1 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为,关于双方的事实劳动关系,本院已经确认,不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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如下: 原告于1996年11月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作,双方没有签订劳动合同。2009年6月25日,被告某上海分公司通知原告于2009年7月1 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为,关于双方的事实劳动关系,本院已经确认,不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个 ...
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在被告某上海分公司处任药品销售员工作,工资按照底薪加提成的方式领取,双方没有签订劳动合同。2009年6月25日,被告某上海分公司通知原告于2009年7月1 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为,关于双方的事实劳动关系,本院已经确认,不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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在被告某上海分公司处任药品销售员工作,工资按照底薪加提成的方式领取,双方没有签订劳动合同。2009年6月25日,被告某上海分公司通知原告于2009年7月1 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为,关于双方的事实劳动关系,本院已经确认,不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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如下: 原告于1999年10月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作,双方没有签订劳动合同。2009年6月25日,被告某上海分公司通知原告于2009年7月1 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为,关于双方的事实劳动关系,本院已经确认,不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个 ...
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