，未再至巨涛公司处工作，邓某某属擅自离职，是单方解除劳动合同的行为，该行为使双方的劳动关系终止。同时巨涛公司未为邓某某缴纳社会保险费也属违约行为 大连市中级人民法院（2008）大民一终字第X号民事判决查明的事实与原审判决事实相一致。另查明，签订《劳动合同书》后，邓某某在巨涛公司大连分公司处从事管理工作 ...
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。为鼓励研发，其结果最低为零。定向增发并实现盈利视同推荐股票处理，如没有卖出，年底按照市价计算利润并进行奖励。2007年，原告负责完成安泰集团增发 因田X拒绝签订劳动合同而终止双方的劳动关系，并不属于《劳动合同法》规定的违法终止，田X要求XX投资公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，缺乏事实与法律依据， ...
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签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定 。在此期间，被告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而被告未给原告发出解除劳动合同的通知，原告未领到经济补助金。此后，原告也未再继续上班 ...
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书，裁决朝阳市第四建筑工程公司与王某某之间存在劳动关系。 该判决认为，朝阳市第四建筑工程公司与案外人杨玉军签订承揽合同的事实，以及王某某系案外人杨玉军雇佣的 知晓，也不干预。王某某与案外人杨玉军系雇佣关系，其主张与原四建建筑工程公司之间存在劳动关系，没有事实依据。亦不符合劳社部发[2005]X号《关于 ...
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法律规定的十年以上。其要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，没有事实和法律依据。李某某未被聘用，终止劳动关系至今已六年之久，其要求缴纳养老保险金的 ，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，判决如下： 维持朝阳市中级人民法院（2009）朝中民三合终字第X号民事 ...
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。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽未订立书面劳动合同但双方具有下列情形的可认定形成事实劳动关系：1、用人单位向劳动者支付劳动 ，从原告2009年10月25日离开被告单位，至同年11月1日与其他单位签订劳动合同，时间上具有连续性，故对被告主张系原告自行离职，更具有一定的 ...
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现时第三人确认被告系由其招聘，并与其建立了劳动关系，故第三人应当承担为被告缴纳社会保险费及签订劳动合同的义务。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此， ，被告再向证人表述“不干了”，证人一对此并不了解，故任某某的证言并不能证实系被告申请辞职的事实。证人二（杨某）称被告与其沟通时表示出种种不满，并 ...
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所以被告于都公司认为原告自动辞职，以此解除双方劳动关系没有事实依据，故属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金；2008年度原告应当有15天年休假，且 一直未到新岗位报到，违反了双方劳动合同的规定无事实依据，其引用的劳动合同条款属被告于都公司可以解除劳动合同的规定，被告于都公司系以原告自动辞 ...
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劳动合同的法定事由，且原告履行解除劳动合同的法定程序，双方劳动合同应当依法终止。现原告起诉要求不恢复原、被告之间的劳动关系；不支付2008年12月7日起 主席，予以确认。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2008年2月25日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年2月25日至 ...
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。现时第三人确认被告系由其招聘，并与其建立了劳动关系，故第三人应当承担为被告缴纳社会保险费及签订劳动合同的义务。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此， ，被告再向证人表述“不干了”，证人一对此并不了解，故任某的证言并不能证实系被告申请辞职的事实。证人二（杨某）称被告与其沟通时表示出种种不满，并 ...
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