。 判决后，赵某不服，上诉称：1、因自己与外服公司签订劳动合同、建立劳动关系，故本案的诉讼主体应当是外服公司，怡达公司是替代外服公司支付经济 服务至合同期满，公司没有必要与赵某进行工龄结算，故表示服从原判。 经审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，赵某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定 ...

被告名义将原告转到了第三人处并签订劳动合同，并称在工作期间除了口头向被告提出过要求支付加班工资及补缴社会保险费外，没有通过其他途径主张权利直到离职后才申请了 22日与第三人签订劳动合同，只是认为是二家公司一套班子”，本院认定2007年12月1日起原告与第三人建立劳动关系，原、被告之间签订的最后一份劳动 ...

1月1日之前的劳动合同关系，应该由当时的实体法进行调整。在《劳动合同法》施行前，法律法规并没有规定用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的应当双倍 代理审判员陈敏 代理审判员徐苏闽 二○一○年三月二十日 书记员林琳 附：本案适用的主要法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款人民法院 ...

小时×上课时数。在职期间，原告存在加班，但被告没有支付加班工资。2008年12月27日，被告法定代表人口头解除了劳动合同。因此，原告诉至法院要求被告：1、 27日至2008年12月13日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6,993.78元；5、支付未提前30天通知解除劳动关系的代通金5,031.92元； ...

，故对原告要求解除原、被告之间劳动合同、被告向原告支付解除劳动关系后每月1500元补偿、未与原告签订劳动合同应双倍支付工资的诉讼请求不予支持。对于原告要求 被上诉人支付双倍工资，但其没有向法庭提交充分证据证明双方在合同期满后仍存在事实上的劳动关系，故对于上诉人要求的双倍工资的请求不予支持。上诉人要求的 ...

于2008年9月1日开始建立劳动关系，且约定试用期二个月，所以在试用期内没有签订劳动合同，但原告的陈述未得到被告的确认。根据劳动部关于《工资支付 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长陆菁 审判员董鹏 代理审判员庄建英 ...

提请仲裁，仲裁部门并作出了裁决； 3、原、被告于2008年3月7日签订的《劳动合同》，证明双方的劳动关系于2008年2月1日开始建立，该劳动合同第 高温费。仲裁部门经审理后认为原告系违法解除与被告的劳动关系，被告主张代通知金及经济补偿金不符合法律规定，高温费没有事实依据，故于2009年9月1日作出裁决 ...

岗位。故不同意与原告恢复劳动关系并支付工资，不同意缴付社保费。 双方并没有关于季度奖金的约定，聘任书并非原被告签订的，是Cann的个人行为。公司已在2009 证据为依据，一致通过立即终止与戴某的雇佣关系。是日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，主要内容为：未与董事的指令保持一致；拒绝接受警告，违反公司 ...

劳动关系。 经审理查明：原告系被告员工。2008年1月起，被告没有与原告签订劳动合同。2009年3月14日，被告向原告发出《考勤核查通知函》及《 劳动关系终止问题，被告主张其因原告存在旷工及拒绝签订劳动合同的行为而终止劳动关系；原告主张被告与其终止劳动关系时未告知终止原因。因被告未举证证明其在终止劳动 ...

：原、被告签订了书面劳动合同，合同到期日是2009年1月25日。被告在2008年12月发出公告，告知原告合同到期后不再续签，双方的劳动关系到期终止。 证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 1、关于2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同的双倍 ...