在迫不得已才申请仲裁。现起诉至法院，要求用人单位与原告签订劳动合同，要求被告、第三人补交医疗保险并赔偿医疗费156.1元，赔偿工资4053．26元及赔偿原告 的承包合同书规定，被告对承包后接受原酒店职工只是工作上的管理调配权，并没有劳动法上的开除、辞退等各项权利、连请假都得经发包方批准。被告只与发包方 ...

合同签订之前的1998年8月7日，当时就需要加固除险。签订合同已考虑到了卧龙水库的除险加固维修。且供水不受大坝除险加固维修的影响，供水是借用 元的利益的损失，不能作判决“酌情赔偿10万元”的任意性处理。故请求再审依法改判。 原审被上诉人龙山县卧龙水库管理处，没有在法定期限内向本院递交答辩状。 经再审 ...

年共上交57万元。同时约定必须安排原大市场工作人员上岗工作，所聘用工作人员工资、奖金、福利和养老保险均由原告承担，并参照国家标准执行，责任期内的资金 有法律约束力。由于上诉人的单方面违约，给我造成了重大的经济损失，致使我签订合同时预期的经济利益无法实现。综上所述，原审判决事实清楚，证据充分，程序合法， ...

给付的（略）元。双方再没有签订其他补偿合同。 另查：原兴宝实业总公司在1997年至1998年10月共拖欠被上诉人王某工资（略）元。社会养老统筹金（ 劳动合同经济补偿金（略）.80元”部分。 四、上诉人赔偿被上诉人工资损失（略）元。 上述款项于本判决生效后7日内一次付清。 一、二审案件受理费5682元， ...

及补充协议书是双方真实意思表示，合法有效，具有法律约束力。原告履行了合同义务，被告没有按照合同约定支付经营权转让补偿费，属根本违约。双方当事人当庭均主张解除经营权转让 不应给付工资的上诉理由与约不服，不能成立。 关于合同是否能解除及合同解除后是否应赔偿损失问题。京旺技术公司与科洋印章公司签订的《合同书 ...

劳动合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，原审法院不予支持。应由单位缴纳的社会保险费是 合同，另一方面劳动争议发生的原因并非没有签订合同引起。因此原审认定双方签订有书面劳动合同，对其要求双倍支付工资的诉请不予支持也无不当。关于工作期间垫付 ...

这七笔款项，收款收据上的印章，我公司没有，驻汉办事处没有印章，第一笔款项金额是200000元，双方签订合同时间是2009年6月21日，但这一 费用由大冶建工公司自行承担。关于大冶建工公司已付工程款（略）元、工人工资128000元、脚手架租赁费150000元，合计（略）元，扣减已完成工程量520000元 ...

入职时代公司，任配电用服部内勤一职。2009年3月到配发委做内勤，试用期4个月，没有签订合同。2005年9月30日，我与时代公司签订期限自 公司的公章，且时代公司及新纪元公司均否认安某存在加班，故安某主张的加班工资782元及25%经济补偿金的请求，法院不予支持。 综上所述，一审法院依据《中华人民共和国 ...

“增加工程项目单价按下述原则确定：投标报价中有类似工程单价的套用类似工程单价，没有类似工程单价的按1992年《湖南省水利水电工程预算定额》，人某单价及其收费标准 年5月起，受各种因素影响，建材价格上升快，材料价格上涨是承包人某签订合同时无法预测且在实施某无能自行消化的。要求对水利工程建设结算钢材、水泥 ...

退还被告已交纳的租金人民币750000.00元和保证金80000.00元；2、判决二原告赔偿被告损失人民币553290.00元；3、判决二原告共同向某告支付违约金人民币（ ，原告XX公司、向某作为出租房屋的合某产权人，在与被告签订租赁合某时没有权利负担。 虽然被告陈XX在2011年6月28日因小区居民 ...