返还给吴某某；对吴某某要求赔偿拖车运费损失3000元、支付驾驶员工资损失4000元、停车费损失1200元及误工损失790元的请求，因双方合同中有约定，且以上损失 主合同标的额百分之二十的强制性规定而无效，一审却认定其有效，并判决常林公司双倍返还，属适用法律错误。三、一审对实体处理错误。本案系因买卖合同 ...

返还给吴某某；对吴某某要求赔偿拖车运费损失3000元、支付驾驶员工资损失4000元、停车费损失1200元及误工损失790元的请求，因双方合同中有约定，且以上损失 主合同标的额百分之二十的强制性规定而无效，一审却认定其有效，并判决常林公司双倍返还，属适用法律错误。三、一审对实体处理错误。本案系因买卖合同 ...

依法不予采纳。鉴于原、被告双方未签订书面劳动合同及事实劳动关某的某法成立，被告应当支付原告双倍工资，双倍工资的某算基数按照原告实际获得的 用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者因无法享受社会保险待遇可要求用人单位赔偿损失，但劳动者向用人单位主张赔偿损失的某提是其某法享受社会保险待遇，而社会保险待遇 ...

7月1日，原告到被告项目部处工作，原、被告之间没有签订书面劳动合同，原告并未授权邢国斌代为签订劳动合同。原告在被告项目部处工作期间，被告项目部实行每月八 事实上的劳动关系，被告一直未与原告签订书面劳动合同，故原告有权要求被告支付双某工资。被告因承包合同的提前解除导致劳动合同的无法继续履行，需要解除劳动 ...

7月1日，原告到被告项目部处工作，原、被告之间没有签订书面劳动合同，原告并未授权邢国斌代为签订劳动合同。原告在被告项目部处工作期间，被告项目部实行每月八 事实上的劳动关系，被告一直未与原告签订书面劳动合同，故原告有权要求被告支付双某工资。被告因承包合同的提前解除导致劳动合同的无法继续履行，需要解除劳动 ...

月28日，原告到被告项目部处工作，原、被告之间没有签订书面劳动合同，原告并未授权邢国斌代为签订劳动合同。原告在被告项目部处工作期间，被告项目部实行每月八 事实上的劳动关系，被告一直未与原告签订书面劳动合同，故原告有权要求被告支付双某工资。被告因承包合同的提前解除导致劳动合同的无法继续履行，需要解除劳动 ...

5月1日，原告到被告项目部处工作，原、被告之间没有签订书面劳动合同，原告并未授权邢国斌代为签订劳动合同。原告在被告项目部处工作期间，被告项目部实行每月八 事实上的劳动关系，被告一直未与原告签订书面劳动合同，故原告有权要求被告支付双某工资。被告因承包合同的提前解除导致劳动合同的无法继续履行，需要解除劳动 ...

月11日，原告到被告项目部处工作，原、被告之间没有签订书面劳动合同，原告并未授权邢国斌代为签订劳动合同。原告在被告项目部处工作期间，被告项目部实行每月八 事实上的劳动关系，被告一直未与原告签订书面劳动合同，故原告有权要求被告支付双某工资。被告因承包合同的提前解除导致劳动合同的无法继续履行，需要解除劳动 ...

6月1日，原告到被告项目部处工作，原、被告之间没有签订书面劳动合同，原告并未授权邢国斌代为签订劳动合同。原告在被告项目部处工作期间，被告项目部实行每月八 事实上的劳动关系，被告一直未与原告签订书面劳动合同，故原告有权要求被告支付双某工资。被告因承包合同的提前解除导致劳动合同的无法继续履行，需要解除劳动 ...

劳动合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，原审法院不予支持。应由单位缴纳的社会保险费是 合同，另一方面劳动争议发生的原因并非没有签订合同引起。因此原审认定双方签订有书面劳动合同，对其要求双倍支付工资的诉请不予支持也无不当。关于工作期间垫付 ...