款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”通过一审法院开庭审理，核实上诉人至今仍居住在五冶机电公司单位 对此认可“属实”，并陈述：“得到了一个复印件，对其真实性无法证明。”双方事后“没有协商过，今年才拿到这个X号文件”。 本院认为，《中华人民共和国劳动法 ...
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企业职工奖惩条例》规定：职工受到行政处分、经济处罚或者除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案，并允许在公布处分后10日内提出申诉，同样，被告对原告 和其它部门解决的消息，2004年11月25日我申请劳动仲裁，没有超过时效，请求二审法院维持原判。 二审庭审中，韩某某自认：1976年中专毕业后分配到 ...
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本案没有超过时效，除名内容与事实严重不符，侵权违法，且未通知本人，没有本人签字。 沈阳微分电机厂答辩认为:本案早已超过了时效,原审判决正确，要求予以维持。 本院认为 ，此后在长达十余年的时间里，杨某既未申请劳动仲裁也未到法院提起诉讼，却于2005年12月进行申诉仲裁,已经超过了《中华人民共和国劳动法》 ...
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喻某已经说明了经过，本人仅是专利说明书的撰写人。其他的没有意见。被告李某某没有提供任某证据。 当事人对证据的质证意见以及法院对证据的认证：被告喻 以下案件事实： 2003年11月25日，拟设立的安徽凯立低压系统保护技术有限公司通知公司股东于2003年11月29日下午召开股东大会，会议的议题为：通报前期 ...
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。因被上诉人在庭审中未出示该证据，且该证据也未经上诉人质证，故原审法院采信该证据系无本之木，无源之水，显然不能成立。二、原审判决适用法律错误。 或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”本案被上诉人虽作出对上诉人除名的通知，但被上诉人无法证实通知已经送达上诉人，也没有证据显示上诉人已经知道 ...
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。因被上诉人在庭审中未出示该证据，且该证据也未经上诉人质证，故原审法院采信该证据系无本之木，无源之水，显然不能成立。二、原审判决适用法律错误。 或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”本案被上诉人虽作出对上诉人除名的通知，但被上诉人无法证实通知已经送达上诉人，也没有证据显示上诉人已经知道 ...
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。因被上诉人在庭审中未出示该证据，且该证据也未经上诉人质证，故原审法院采信该证据系无本之木，无源之水，显然不能成立。二、原审判决适用法律错误。 或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”本案被上诉人虽作出对上诉人除名的通知，但被上诉人无法证实通知已经送达上诉人，也没有证据显示上诉人已经知道 ...
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。因被上诉人在庭审中未出示该证据，且该证据也未经上诉人质证，故原审法院采信该证据系无本之木，无源之水，显然不能成立。二、原审判决适用法律错误。 或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”本案被上诉人虽作出对上诉人除名的通知，但被上诉人无法证实通知已经送达上诉人，也没有证据显示上诉人已经知道 ...
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。因被上诉人在庭审中未出示该证据，且该证据也未经上诉人质证，故原审法院采信该证据系无本之木，无源之水，显然不能成立。二、原审判决适用法律错误。 或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”本案被上诉人虽作出对上诉人除名的通知，但被上诉人无法证实通知已经送达上诉人，也没有证据显示上诉人已经知道 ...
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能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不 转制中职工经济补偿金标准意见的通知》确定的，对于这一事实，被上诉人在原审中反复重申，并企图以此为由免除其法定义务。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否 ...
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