六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院 从维护劳动者的切身利益出发,把劳动者对用人单位的劳动贡献与其职业保障联系起来加以特别规定,在一定条件下成为单位的一项法定义务。本案中,上诉人在被上诉人处 ...
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六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院 从维护劳动者的切身利益出发,把劳动者对用人单位的劳动贡献与其职业保障联系起来加以特别规定,在一定条件下成为单位的一项法定义务。本案中,上诉人在被上诉人处 ...
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六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院 从维护劳动者的切身利益出发,把劳动者对用人单位的劳动贡献与其职业保障联系起来加以特别规定,在一定条件下成为单位的一项法定义务。本案中,上诉人在被上诉人处 ...
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六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院 从维护劳动者的切身利益出发,把劳动者对用人单位的劳动贡献与其职业保障联系起来加以特别规定,在一定条件下成为单位的一项法定义务。本案中,上诉人在被上诉人处 ...
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六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院 从维护劳动者的切身利益出发,把劳动者对用人单位的劳动贡献与其职业保障联系起来加以特别规定,在一定条件下成为单位的一项法定义务。本案中,上诉人在被上诉人处 ...
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六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院 从维护劳动者的切身利益出发,把劳动者对用人单位的劳动贡献与其职业保障联系起来加以特别规定,在一定条件下成为单位的一项法定义务。本案中,上诉人在被上诉人处 ...
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六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院 从维护劳动者的切身利益出发,把劳动者对用人单位的劳动贡献与其职业保障联系起来加以特别规定,在一定条件下成为单位的一项法定义务。本案中,上诉人在被上诉人处 ...
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天)×5天=1.41天]。《职工带薪年休假条例实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本 关系转移手续。 六、驳回肖某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍 ...
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、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第某条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第某十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一) ...
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确立劳动关系有关事项的通知》第四条,“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的 某重庆市某建设集团有限公司承担用工主体责任正确合某。不能因为原告某庆市某建设集团有限公司不履行管理职责、不直接支付工资而逃避用工主体责任。被告某定孙某 ...
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