劳动合同的责任在于某告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时 至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x.40元；2007年10月至2009年9月加班工资差额8575.60元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据 ...

。因原告未能提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 月加班工资差额7,597.60元。原告同意按仲裁裁决支付被告2009年9月工资900元，本院予以准许。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...

。因原告未能提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 月至2009年10月加班工资差额9,088.95元；2009年9、10月份工资差额2,212.77元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...

。因原告未能提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额13,508.40元，2009年9、10月份工资差额2,321元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市 ...

月份工资；公司不同意解除劳动合同，要求胡某某继续履行劳动合同，若胡某某要求解除合同，公司无需支付补偿金；根据公司规章制度，加班应当填写申请单，并经主管签核后计算， 5、6、7、8、9、10、13、15等在卷佐证。 原审法院审理后认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向某动者及时足额支付劳动报酬 ...

被告签有书面协议，但未能举证证明，故原告要求不支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。 ，原告主张其支付给被告的工资中包含了社会保险费，但未能举证证明。劳动者和用人单位应依法参加社会保险，即使原告将应支付的综保费直接支付给被告，其行为亦不 ...

上诉人究竟违反了哪一条规章制度也不列举。一审认定因上诉人行为使鑫迪公司误认为其已办理了停薪留职,从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险,上诉人有过错,从而对 、一审判决适用法律不当。一审法院在判决中依据《劳动合同法》第39条,而该条对用人单位可以与劳动者解除劳动合同共列举了六种情形,一审判决却没说明上诉 ...

。 被上诉人帖某某辩称，上诉人至今也未向法院提交终止或解除劳动合同有关的除名辞退文件,就证明上诉人与被上诉人劳动关系是一直存续的;据《劳动法》第3条规定， 第一条第（二）项之规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

三年十一个月，主体是石门县汽车大修厂，原告与石门县汽车大修厂已经解除了劳动合同关系，原告是被告石门县精益汽车维修股份有限公司的股东的事实； 2、章程1 二》第一条第（二）项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为争议发生 ...

纠纷之前遗漏了的责任依据。既然漏了，就应该补签，按照原审法院的意思，已经解除了劳动关某，就不能补签劳动合同，那也就可以说解除了劳动关某后 处理正确，应予维持。晏某某请求本案纠纷发生之前的劳动报酬，并不需要以补签劳动合同作为追究用人单位责任的依据，只要纠纷发生在劳动合同期内或者纠纷发生时双方存在劳动关某 ...