原告单位注册地址，原告可以为其员工缴纳本市X镇社会保险，但原告应在录用员工时向员工告知清楚，或在双方的劳动合同中予以约定。而原、被告的劳动 手册的规定解除了双方劳动合同，但未提供解除双方劳动合同书面证据。劳动合同法规定用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 ...

诉称，其于2009年8月14日在被告公司冰箱部应聘海尔冰箱直销员一职被录用，双方建立劳动关系，但未签订劳动合同，原告的月工资为人民币960元，另加业务 的不利后果，本院认定原告工资非由被告发放。再次，同一劳动者不可能同时与两个用人单位建立全日制劳动关系。原告既已与XX公司建立劳动关系，便不可能再与被告 ...

上海X重工有限公司辩称，原告进入被告处工作的时间无异议，但原告进入被告处时与其他单位存在劳动关系，原告与被告是劳务关系，故双方未签订劳动合同。原告月薪为2500元 应自2008年4月8日起一个月内与原告签订劳动合同。作为用人单位的被告，对录用的员工的身份及原劳动关系情况负有谨慎审查的义务。本案审理中， ...

75元，被告对此无异议。 再查明，原告规章制度第四章第二项兼职、录用禁忌规定：未经单位批准，员工不得为其他任某公司或机构从事商业活动，即使是无偿 岗位，原告进而以此为理由对被告辞退，没有依据，属违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人 ...

公民、法人的合法权益受法律保护。依法订立的劳动合同对双方当事人具有约束力，劳动者与用人单位均应按照合同约定诚实信用的全面履行各自的义务。本案中，根据原、被告所 时，对其尚未领取毕业证书的情况也完全知晓，双方在此基础上就应聘、录用达成一致意见而签订的劳动合同应是双方真实意思的表示，并不存在欺诈、隐瞒事实 ...

支付。此外，原告遵守“不竞争条款”，履行了约定义务，但被告知道原告被其他领域公司录用后，却通知原告放弃竞业限制的要求，仅支付付了部分补偿金，尚欠520, 是根据员工的业绩和工作表现，进行考核后发放的，属于奖金范畴。而对奖金用人单位享有自主分配权。聘用合同约定，文某享受公司变动薪酬的资格由各个时期有效的 ...

，月薪x元； 4、上海XX机电有限公司于2008年9月5日出具的《取消录用通知书》，证明因被告未及时为原告办理退工手续而导致原告无法到该单位上班 按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求适用上述条件的，本院应予支持，同时用人单位与劳动者在上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务，可以按当事人之间的 ...

本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：原审被告何某2001年2月6日被录用为深圳市X镇英华玉精密模具机械配件厂员工，2006年6月，原审被告何某被 ，其诉称2009年4月份工资未领取的理由本院不予支持。用人单位违法未向劳动部门交纳社会保险费用，其单位负担部分为社会统筹部分，应由劳动保障部门依法追缴， ...

头介绍进入原告处工作，从进入公司开始，从未听说公司声称的岗位录用条件，更没有明确告知岗位录用条件。2008年5月，被告的部门负责人离任，被告所在岗位撤销 ，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 ...

确认如下事实，2001年2月原告傅XX经上海XXX商业城XX物业管理有限公司招聘并录用，在位于本市浦东新区X路的XXX商业城从事保安工作。2007年被告上海x绿化 依据，本院不予支持。被告没有提供相应证据证明原告在其处工作期间，与其他用人单位存有劳动合同关系，或原告已为退休人员等，被告辩称其与原告系 ...