单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，用人单位为劳动者交纳社会保险费，是用人单位的法定义务。《重庆市企业职工基本养老保险实施办法》规定“已参加 诉讼中，重庆大正物业管理有限公司已举示了公司的规章制度等相关证据证明某取的费用支付给了办证单位，而非重庆大正物业管理有限公司无理占有明某所 ...

集团的违法事实，没有给予法律制裁。(1)违法克扣殷某某的工资达40%；(2)违法收取押金和制定不合法的规章制度；(3)违法克扣殷某某2002年浮动工资和2003年销售 职务并无不妥。但是，新的集团安排殷某某到新的电器公司任职是属于正常的用人单位对劳动者的岗位调动，还是以人员调动的方式提前解除了与殷某某 ...

未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其管理，且为其提供正常劳动，用人单位向劳动者支付工资等劳动报酬而形成的 凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……” 原告主张自1989年8月份以来其在良庆电影管理站工作至1992年6 ...

糖业公司的人员互不相识，也从未提出签订劳动合同的要求，也没有受到廖平糖业公司规章制度的任何某理和任何某束，具体工作不属廖平糖业公司安排，何某提供 用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律 ...

合同。签订本合同时被告已了解单位的规章制度，原告规章制度在单位予以张榜公布。原告将城道车队规章制度在单位张贴公示，该规章制度规定驾驶员发生交通事故赔偿是 扣除被告工资作为赔偿款条件尚未成就，原告应返还被告已扣除的工资。根据劳动合同法规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故 ...

6月7日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人株洲景炎学校的委托代理人宋开明、被上诉人田某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明： 的考核目标和教育任务后，依法可以基于用人单位的奖励规章制度，取得与其他共同工作的劳动者同样的奖励报酬权利。被告株洲景炎学校在处理原告田某某劳动合同履行 ...

了本案。上诉人高某，被上诉人徐州徐挖机械制造有限公司（以下简称徐挖公司）的委托代理人俞小凡到庭参加诉讼。 一审法院经审理查明，高某1978年10月 职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项决定公示，或告知劳动者。被上诉人在劳动者不 ...

，帐外高息吸收存款，违规开立存款帐户，帐外经营，违规发放贷款，严重违反金融法规和我单位的规章制度。故此，我行于2003年6月24日解除与被告的劳动合同 并依据《劳动法》第二十五条第二款规定即严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的条款解除其与王某甲的劳动合同。 二审还查明，上述劳动合同第十八条约定：下列 ...

有大的出入，尽管不论侵占多少数额的保险金，都违反了被告单位的规章制度，但后果不同，作出的处理并非一定相同，同时，作为用工单位的被告，亦应客观地对原告 开始时就没有法律效力。 《中华人民共和国劳动法》第二下五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ...

技术公司。1996年12月1日，陈某某与大洋公司订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（93）科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》 公司的知识产权等财产权利，竞业禁止违约行为不仅违反了合同约定，而且由于其侵害了用人单位的财产权益，所以又同时产生侵权责任，故合同之诉不是当事人的唯一 ...