拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供， 办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付 ...

关于尚欠被告王某之夫陈某先工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但 暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付 ...

7705元（670元/月×11.5个月）。 由于目前劳动者与用人单位之间因各类社会保险补缴问题所产生的纠纷暂不属于人民法院的受理范围，本案中蒙某要求华桂公司支付x 仲裁是否超过仲裁时效的问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个 ...

补贴。对原告要求被告支付1000元违约金的诉求，不予支持。原告对益阳市劳动争议仲裁委员会的裁决不服，故向法院提起诉讼。 益阳市X区人民法院认为，被告 年签订的招聘用工劳动合同书合法有效，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的工资改革，是解决历史遗留问题。请求二审 ...

补贴。对原告要求被告支付1000元违约金的诉求，不予支持。原告对益阳市劳动争议仲裁委员会的裁决不服，故向法院提起诉讼。 益阳市X区人民法院认为，被告 年签订的招聘用工劳动合同书合法有效，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的工资改革，是解决历史遗留问题。请求二审 ...

7705元（670元/月×11.5个月）。 由于目前劳动者与用人单位之间因各类社会保险补缴问题所产生的纠纷暂不属于人民法院的受理范围，本案中周某要求华桂公司支付x 仲裁是否超过仲裁时效的问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个 ...

。 上诉人洛阳XX工程塑料有限公司(以下简称XX公司）与被上诉人张一XX、雷XX劳动争议纠纷一案，不服洛阳高新技术产业开发区人民法院（2011）洛开民初字第X号 的理解问题，该条款仅说明其他承包人不能代表企业与劳动者订立劳动合同，并不是说因为其他自然人承包，作为用人单位就免除了其应当承担的用工责任。 ...

,黎某某没有相应证据予以证明某某传媒公司强行与其解除劳动合同,同时非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,黎某某也没有提供其遭受交通事故属于工伤的 争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定,判决:驳回黎某某的诉讼请求。本案诉讼费10元,由黎某某承担。 宣判后，黎某某不服，上诉称： ...

主张只为张某某办理2009年7月之后的社会保险的请求，该项已由长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出终局裁决，由某某公司依照社会保险经办机构的要求，以1364元/月 关于如何认定未签订书面劳动合同二倍工资的性质和仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月 ...

及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，此种用工情况“应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，而不是视为 2007年11月29日，被告光山地税局给吴某某送达一份编号为NO17的“解除劳动关系通知书”。内容为：“根据《公务员法》和河南省人事厅、河南省编委办公室豫人（ ...