至2009年9月的医疗保险；2005年10月至2009年9月的失业保险等社会保险。平顶山安邦公司在2009年10月30日仲裁庭审时当庭同意与付某解除劳动 因公司未给付某安排工作，且停缴社会保险费用，造成付某提出解除劳动关系，平顶山安邦公司应依法支付某某解除劳动合同经济补偿金，并支付2009年3月至10 ...

；3、功能锻炼；4、随诊。2008年12月7日，福州经济技术开发区人事劳动和社会保障局认定原告受伤属工伤事故，2009年2月24日，福州市劳动能力 报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款 ...

2,550.10元不属于医疗保险范围，应报销的医疗费6,312.34元奕泰公司未予报销。 原审法院经审理后认为，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。在参保 提供证据加以证明，故对其该项请求，不予支持；七、解除劳动合同经济补偿金，由于康某某与奕泰公司系劳动合同到期的自然终止，故康某某该项请求缺乏事实 ...

之间的劳动关系解除或者终止是否合法，被告是否应当支付解除或者终止劳动关系的经济补偿金，双方可以协商解决，实际上双方之间的劳动关系终止后，被告没有支付解除 合同赔偿金，本院另下裁定予以驳回。 关于社会保险费用问题。由于劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗保险和失业保险等费用所产生的纠纷，属社会保险范畴， ...

被告没有为原告缴纳各项社会保险，被告于2004年9月在太平洋保险公司为原告办理了商业性质的社会养老保险和医疗保险共四年，原、被告各支付了保险金4000元。原告 李某解除劳动合同不符合法律规定程序，其上诉请求的经济补偿不能得到支持。诉讼中，南阳和平医院同意与李某解除劳动关系，故对该项予以确认，但南阳和平 ...

社会保障部门交纳养老保险金和办理医疗保险。 本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动法律关系中的劳动者必须加入用人单位， 数量或质量给付其报酬。 李某某等十原告自1986年至1995年期间，与被告签订有劳动合同，双方存在着断断续续的劳动关系。1995年，被告单位进行 ...

的约定，并根据国务院卫生部门组织制定的交通事故人员创伤临床诊疗指南和国家基本医疗保险标准，在交强险的责任限额内核定人身伤亡的赔偿金额。 2008年 ，张升于2008年12月23日到荥阳市公安局投案，并与被害人家属达成赔偿协议，已赔付各类经济损失12万元。张升犯交通肇事罪，被荥阳市人民法院判处有期徒刑三 ...

原告在工作期间尽心尽责、保质保量地完成工作任务。被告没有与原告签订书面劳动合同，没有给原告交纳养老保险、医疗保险。2009年1月份，被告无故解除劳动关系。现 ；2、被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x元；3、被告补缴1999年9月至2009年1月的社会养老保险费及医疗保险费。 为证明自己主张，原告向 ...

保险，致使杨某某不能享受失业保险及医疗保险待遇，印刷厂应当赔偿由此给杨某某造成的经济损失，参照《河南省失业保险条例》第四十六条之规定， 壁日报社印刷厂承担4284.36元，原告杨某某承担1253.28元，滞纳金以缴费当日社会保险局计算数据为准；二、被告鹤壁日报社印刷厂支付原告杨某某失业救济金2904元 ...