未录用，原告遂要求被告返还焊工证，但被告表示焊工证是公司出钱培训，属于公司财产，拒绝返还。2010年10月，宁波豪迈机械有限公司通知原告去上班，但 通过信函形式书面通知被告离职，但未办理离职手续。后原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、失业救济金、加班工资、2010年9 ...

。 被告河南印明实业有限公司。住所地，荥阳市X路X号。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人刘超，河南龙图律师事务所律师。 委托代理人柴某某，男，X年 劳动合同的原因是原告存在过错，其拒绝与被告签订劳动合同，故被告不应当支付原告双倍工资；2、被告对原告的工作岗位进行调整时，原告不服从调配，并对 ...

。 又查明：2004年9月，被告以徐玉杰的身份进入原告公司工作，至2005年10月离职。 2009年2月12日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 ，因此本院无法确认被告主张的加班时间，故对被告要求原告支付加班工资的诉讼请求不予支持。 被告以原告拒绝缴纳社会保险费为由提出终止劳动关系，并据此要求原告 ...

故该通知由在场的两名员工代签。 5、解除通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2月5日发出解约通知书。 6、仲裁 4,078.26元；2008年月均工资为5,879.82元；离职前月均工资为6,116.80元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人非法解约赔偿金42,817.70元 ...

字第X号 原告某某宏软管厂。 法定代表人章某某，董事长。 委托代理人张某某，该公司员工。 被告郏某某。 原告某某软管厂诉被告郏某某追索劳动报酬纠纷一案，本院 。且被告第二次离厂并非自动离职，而是原告要求被告辞职的。故不同意原告的诉讼请求,要求其按仲裁裁决支付未签劳动合同双倍工资。 经审理查明，被告于 ...

2、上诉人于2005年6月15日到被上诉人处工作，月平均工资为2000元，据此要求被上诉人支付经济补偿金6000元。 经二审审理查明的事实及证据与原审查明的事实 ，并无不当。被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的《调令》，一直 ...

劳动合同每月2倍工资于法无据；原告因不服从被告管理，被罚款并被开除，这种解除合同的状况，依法不需向原告支付补偿金；原告在仲裁时已明确拒绝与被告签订劳动 一栏中注明：调动工作，不适应要求，自动离职。同日，原告结清工资后即离开公司。原告在被告处工作期间，月平均工资为1010元。2008年9月16日原告诉至 ...

要求被告补交2003年11月至2006年10月养老保险金，支付违法解除合同赔偿金x元。并为原告出具离职证明办好档案和社保关系转移手续。 被告口头答辩。 处分决定书及通知书送达原告，原告拒绝签收。2009年1月6日开庭审理时，被告衡阳销售分公司以自己是中石油湖南销售分公司下属部门公司，无独立承担民事责任 ...

天为由，终止与向某的《保险代理合同》和《财务辅助计划协议书》。向某拒绝在该表上签名。当日，中美大都会人保重庆分公司终止了向某的电脑业务办理系统 向某保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理相关离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。2、对申诉人要求被诉人支付其财务辅助金3500元的请求，不予主张。 ...

支付其工资、经济补偿金、赔偿金截止至2006年11月18日止为（略）元，工资还应算至法院判决之日。 中美大都会人保重庆分公司上诉称：双方之间签订的 某保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理相关离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。2、对申诉人要求被诉人支付其财务辅助金3500元的请求，不予主张 ...