原告并没有收到被告的解除合同文书，原告于2010年6月27日向被告递交了上岗申请书，但至今没有被告的消息。不得已，原告于2010年12月3日申请劳动仲裁， 公司辩称，2001年5月15日原告与被告已经解除劳动关系，原告办理了相关的离职手续，双方已无劳动关系，因此原告的主张某乙能成立。原告在承诺书中已 ...

太多为由让被告回家休息至今未通知原告上班。原告没有为被告办理社会保险，被告在离职前月平均工某为2200元，请确认原、被告之间存在劳动关系，判令原告支付 。对印章注销证明和仲裁裁决书的真实性没有异议。 原告宝石公司对被告提供的公司备案申请书、工某、工某存折、工某服标记、仲裁申诉书和仲裁裁决书的真实性、 ...

时间，刘某丁主张其曾于2006年4月入职柳波瓦厂单位，2007年7月离职，但未能提交任何证据证实，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己 某系柳波瓦厂的管理人员是错误的。事实是刘某丁在其提交的劳动争议仲裁申请书被诉人这一项上不但列明了柳波瓦厂的情况，也特别指明了刘某系柳波瓦 ...

轮休。被告邓某入职后，原告某某从其工资中逐月扣取质保金共计2000元，承诺离职时退还；同时按月以“工生费”为名扣取7元共计203元。2010年6月4 。 上述事实，有原告长江提交的劳动合同书、考勤表，被告邓某提交的X号仲裁书及申请书、工资明细单、扣款明细、证人吴某、徐某证言等证据予以证明，并经庭审质证 ...

元/月，2010年4月至2010年9月的工资是1600元/月。原告是自己离职的，被告按月足额发放了工资，不应支付原告未签订书面劳动合某的二 上述事实，有原告举示的重庆市X区劳动争议仲裁委员会超时未审结案件证明书，仲裁申请书以及双方当事人的陈述在案证明，这些证据的真实性、合某、关联性已经开庭质证和本院 ...

元月至5月期间的工资标准为800元/月。2009年5月13日，原告向被告提交辞职申请书要求辞职，同年5月15日，被告同意了原告的辞职并办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求（1）支付养老保险费；（ ...

。原告入职后工资标准为1300元/月。2009年5月14日，原告向被告提交辞职申请书要求辞职，同年5月26日，被告同意了原告的辞职并办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求（1）支付养老保险费；（ ...

。原告入职后工资标准为1300元/月。2009年5月14日，原告向被告提交辞职申请书要求辞职，同年5月26日，被告同意了原告的辞职并办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告（1）支付养老保险费； ...

作出不予受理通知书，载明：“尤某：2010年3月24日你向我委提出的仲裁申请书收悉。仲裁申请超过法定的申请仲裁时效期间”。 原审法院认为，尤某、一拖公司之间 下岗合同签了，公司保证会给你安排三次工作，如果你不签下岗合同按自动离职处理，从下月起不再发放你的工资！”一拖公司利用它的强势地位采取欺诈、威胁的 ...

一台、面条机一台、自行车一辆，小椅子四把、大椅子两把在被告家存放。 上述事实，有结婚登记申请书、原告离职证明、租房证明、证人证言、原、被告当庭陈述及本院勘验笔录在卷佐证。 本院认为，原、被告婚后夫妻感情较好，被告经本院调解又表示不同意离婚，原告也未提供其他证据 ...