合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然双方对内退报酬没有签订书面协议，但万家乐公司 月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年8月，谈某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有就内退 ...

合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然双方对内退报酬没有签订书面协议，但万家乐公司 月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年8月，杨某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有就内退 ...

让给被告，后办理了产权过户手续。 2000年7月21日，原、被告签订无固定期限的劳动合同，时间从2000年5月1日起计算。2003年4月16日，被告 转让方。被告认为液压总公司不是讼争房屋的转让方的意见与事实不符，不予采纳。 三、买卖讼争房屋的《协议书》和《购房服务合同书》是否有效。液压总公司在房改中 ...

合同继续履行，原告离开公司后，应履行原劳动合同约定的竞业禁止义务；2、原告与被告签订的劳动合同中的竞业禁止条款有效，原告应当履行；3、原告应对自己的 未必导致竞业禁止条款无效，否则，就失去了法律设立竞业禁止义务的意义，不利于建立正常有序的市场，保护企业的合法权益。在劳动合同中未约定竞业禁止的补偿金的， ...

合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然双方对内退报酬没有签订书面协议，但万家乐公司 月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年8月，谈某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有就内退 ...

的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然陈某某、万家乐公司对内退报酬没有签订书面协议，但 属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是由发放职称补贴时是否明确临时发放来改变；再次，万家乐公司在超过规定或约定的待遇 ...

质检部从事化学分析。1997年9月1日，汪某某与万家乐公司签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至汪某某法定退休年龄止；汪某某 8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2001年8月，汪某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有就内退报酬 ...

合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然双方对内退报酬没有签订书面协议，但万家乐公司 月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年6月，黄某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有就内退 ...

中作出该约定不合法的认定，程序违法。东湖嘉丰大酒店停发减薪留岗员工的工资和补贴，没有法律或合同依据，其认为与减薪留岗员工之间不存在劳动关系的主张 东湖大酒店，将其更名为东湖嘉丰大酒店，原签订劳动合同有效。同理，东湖嘉丰大酒店与162名员工也就确立了合法有效的劳动关系，即东湖嘉丰大酒店是162名停工人员 ...

山东省东营市中级人民法院 民事判决书 (2001)东中经初字第X号 原告胜利油田桩西劳动服务公司，住所：河口区X镇。 法定代表人张某某，职务经理。 委托代理人李 提交的证据合法有效，被告所提异议不能成立，本院对该证据予以确认。 争议的焦点问题三，东营市东营港建港指挥部所签订的建设工程施工合同是否有效及 ...