元。 2010年4月1日，被告向某告发出书面通知书，通知书记载：因综合本年度公司经营状况及公司运营方针的调整，目前振动部门原有3,800名员工调整 找领导，但是领导不安排工作给原告。 以上事实，有原告提供的劳动合同、国内特快专递邮件详情单、综合保险缴纳情况查询、工资清单、裁决书，被告提供的通知书、警告 ...

、原告支付被告一次性十级工伤待遇20,000元；8、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额19,200元；9、原告支付被告2009年9月工资差额 通知，裁决主文增加一项“五、原告为被告缴纳2008年8月外来从业人员综合保险216.90元”；原裁决主文“五”更改为“六”。收到通知后，被告于2010 ...

原告2009年12月的工资，也没有归还工作服保证金。关于加班工资，被告申请了综合计算工时制，已经足额支付原告加班工资。关于健康检查费，没有理由支付。被告 为周期的综合计算工时工作制，有效期至2009年12月30日止。原告实际出勤至2009年10月27日。2009年11月20日，被告通知原告劳动合同到期 ...

按员工30天的工资额补偿对方。被告阅读原告的《营业员岗位职责》后，在劳动合同末尾处书写“本人已阅读员工手册”。原告的《营业员岗位职责》规定：严格遵守 确认。原告要求被告赔偿损失1,500元的请求，本院不予支持。 原告要求被告返还综合保险费741元，但原告提供的证据不能证明原告支付给被告的工资中包含该 ...

原告系本市外来从业人员，原、被告未签订过劳动合同，被告亦未替原告缴纳过本市外来从业人员综合保险。原告提供110接处警登记表，时间为2010年4 “劳资纠纷，告知当事双方协商解决”。原告于2010年6月28日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人上海某投资咨询有限公司：1、支付2009年 ...

3、支付销售提成x元；4、补交2009年8月本市外来从业人员综合保险；5、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元。仲裁机关作出裁决如下：一、被申请人自裁决书 的证人虽然出庭证明原告的月薪为税后9000元，但该两位证人与被告先前发生过劳动争议纠纷，与被告存有利害关系，且两位证人对工资发放情况的表述有矛盾，故 ...

及相关条款等内容表示异议，于该日后不再上班。2009年12月25日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2009年4月2日至2009年12月9日未签订劳动合同的二倍工资差额x元；2、补缴2009年3月2日至2009年12月的综合保险；3、支付2009年3月2日至 ...

陈述等证据予以证实。 本院认为：原告要求被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额以及补缴上海市外来从业人员综合保险的前提为双方在2009年8月之后存在 日之后（包括当日）的工资款并非被告支付，原告也无其他证据证明双方存在劳动关系，故原告的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

。 本院认为：原告要求被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额以及补缴上海市外来从业人员综合保险的前提为双方存在劳动关系。但是，根据原告所提供的银行明细显示，原告银行卡内的工资款并非被告支付，原告也无其他证据证明双方存在劳动关系，故原告的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法 ...

年2月5日至2011年2月4日止的劳动合同，合同约定原告在设备动力部门从事清扫工作；被告对原告岗位实行综合计算工时制；原告每月工资为1,200元。 不能单独作为认定案件事实的依据。根据已查明的事实，被告对原告所在的岗位实行综合计算工时工作制，且原告双休日加班已作调休处理。原告提供的证据不能证明其主张， ...