证人丁某某证言证实其系城北清扫公司的管理人员，公司的财务是被告人楼某甲一手抓的，平时清扫工人考勤是按日进行的，考勤表先送到其处，其再将 一块资金统一存入财政专户，再由综合计划科拨款给环卫处，及根据国务院1996年X号文件规定，环卫处专户收入也属于财政拨款的事实。 16．证人黄某某证言，证实环卫处的改革 ...
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个人承包性质，其经营方式为家庭成员自主经营，原告不接受被告和七一九招待所考勤制度的管理”与“招待所自2003年以后发放申请人工资、奖某、福利至今”相矛盾。 中 以劳动者提供劳动为前提，用人单位根据相关规章制度不予发放其福利待遇不违反法律规定。至于王某提供的录音证据，不论是否属实，不是用人单位的有效文件 ...
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已将加班工资已支付给被告，因此原告没有义务支付被告加班工资。据此，根据国家法律规定及上述事实，北京市X区劳动争议仲裁委员会裁决书认定事实不清，法律适用错误。鉴于此 。刘某丁对《考勤记录》、《工资表》不认可，称其工作期间每周某司只安排休息一天。九华山庄提供《关于对贵宾楼酒店水系统管理人员失职的处理决定》 ...
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未就京昌劳仲字[2009]第X号裁决书提起诉讼。本案在庭审过程中，D某没有提交考勤表、工某、企业奖惩制度，D某没有提供出叶某严重违反劳动纪律的证据。上述 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一、二审案件受理费各十元，均由D某 ...
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建筑公司存在事实劳动关系。鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出的认定与事实相符，符合法律规定，请求维持鹤壁市仲裁委员会作出的仲裁裁决，驳回原告金鲁班建筑公司的诉讼请求。 区光明大厦工地打工情况。你在工地负责什么工作。主要负责临时工考勤记录以及现场技术管理。你记录的临时工考勤表有没有赵某甲林与冯贵生两人。有 ...
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双倍工资）之目的。2010年10月中旬，被告带头、煽动员工闹事，由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职， 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100 ...
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建立健全各项安全生产规章制度和操作规范，并监督煤矿执行到位；③抓好煤矿日常安全生产监督管理，及时发现和制止煤矿安全生产违法违规行为和“三违”行为，预防煤矿安全事故发生； 考勤逐日登记表证明：被告邓某乙伪造他人签名，未按规定填写整改表及登记考勤表； 7、证人李某某证言证明，从这次事故来看，对所驻煤矿夹木 ...
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提起道路交通事故损害赔偿，故上述鉴定书应作为有效证据予以采纳。对于原告提交的考勤表和范某伟证明，被告有异议，认为不能证明原告2010年收入情况。本院 共和国保险法》第六十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、被告中华联合财产保险股份有限公司洛阳中心支公司于 ...
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陈述打“√”是原告打的，但划线非原告所划，22日至30日，被告未将考勤表贴在办公室，故原告无法打“√”。 关于提成，原告陈述郑州高新区某干部培训业务 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半计人民币5元， ...
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工作8小时予以计算。被告未能提供原告2007年8月至2008年2月期间的考勤表，以致本院无法查实原告的节假日加班情况，被告对此应当承担不利的法律后果， 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告负担，免予收取 ...
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