天以上15天以下的属于严重违纪行为，被告有某解除员工的劳动合同关系，上述规定、制度经过了相应民主程序及公示程序，符合法定程序，且被告以职工第一次旷工之日起 日制定了《员工考某管理办法》，规定了职工请假的程序及审批权限。对上述制度、规定被告通过其内部报刊进行了公示，并组织包括原告在内的员工进行法律法规及 ...

发放；2008年10月1日以后按甲方新的薪酬体系中副总裁级待遇执行发放考核，融为一体，不再单独执行其他发放模式（说明：薪酬体系中副总裁级待遇为月基本工资 6款关于奖金待遇的约定；双方同意乙方的奖金待遇按甲方其他副总裁人员执行的相同制度执行。 2009年1月19日，正商置业做出豫正商文字（2009）X号 ...

；甲方根据本单位的工资制度和乙方的工作岗位，确定乙方月基本工资为820元，技能工资分为初级、中某、高级，甲方根据对乙方的综合考核，予以相应发放；甲方 ，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；因工作性质、生产特点的限制， ...

原告北京帝某科技有限责任公司，住所地北京市X区X街X号A座X层。 法定代表人游某。 委托代理人喻某某。 委托代理人梁智，北京市博颢律师事务所律师。 被告于某。 委托代理人李某某。 被告北京健中健科技发展有限责任公司，住所地北京市X区X路X号X幢X单元X室。 法定代表人于某。...

个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李海涛发给当时被告上青 董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。 ...

嬖愿舛鐾鄢褪挡腞档魉幻菀ぃ髦嬖涤砸巯褪挡R，已严重违反餐厅内部管理制度；3、收益报表一份，该报表由原告向被告申报却有200元的出入，能够证明原告虚假制作 意见辩称：啊俊昴鸨卧苋砉饫榧笔恰剿苑ǘ謇褚奈嫉ㄔ停挡R管理是内部管理制度，不在“目标责任管理意见书”上显示是正常的；嬖ジ次诜磕娌ü卸塾黾鄢褪挡琑嬖哺 ...

个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李海涛发给当时被告上青 董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。 ...

个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李海涛发给当时被告上青 董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。 ...

个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李海涛发给当时被告上青 董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。 ...

不存在劳动关系错误。钱某某由大华超市统一招聘并安排工作，统一进行管理和考核，工资由大华超市发放，足以认定钱某某与大华超市存在劳动关系。不能 （月平均工资800元×20%×在职月数22）。 按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条的规定，基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。用人 ...