合同无效，此12份合同是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有 自愿签订了解除劳动合同并领取了经济补偿金等费用。该解除劳动合同的行为并不违反法律和行政法规的规定，应视为原、被告对自己民事法律行为的处分。民事法律行为从成立时起 ...

文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据 日止为本厂有效工龄。4、截止2000年12月31日前本人因各种原因脱离岗位，从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员， ...

未对该工伤认定申请行政复议或提起行政诉讼。2010年6月3日，被告被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。被告受工伤前12个月平均工资为1900元／月 元、体检费70元。2010年7月10日，王某乙申请仲裁，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑人劳仲案字(2010)X号仲裁裁决书，原告不服提起诉讼。 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

的全部在册职工。原告作为破产企业职工被被告接收后，被告未为原告安排工作岗位、支付生活费及缴纳社会保险。2007年12月2日，原告曾向焦作市劳动争议 裁决：1、双方解除劳动关系，被诉人在本裁决书生效后十五日内将申诉人人事档案转移至劳动行政主管部门；2、被诉人在本裁决书生效后十五日内支付申诉人经济补偿金 ...

派本人至澳门工作，工资是直接转帐至本人卡内的。2008年11月17日，本人至上海某某公司报到，人事经理冯某某表示暂时没有合适的岗位安排，让本人回家 ，章某某系外省市来沪务工人员。上海某某公司于1998年10月14日经上海市工商行政管理局青浦分局批准成立。章某某于该月进入上海某某公司工作，担任项目经理， ...

进行处理的依据，就本案，在劳动法对“停薪留职”未作出规定的情况下，继续适用劳动行政管理部门的相关规章和劳动政策并无不当，这些政策并不违反劳动法。申请人不能 将其名单在法定期限内报洛阳市失业保险业务的经办机构备案，将其档案及人事关系移交至洛阳市失业处。2006年3月21日，洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会 ...

文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据 日止为本厂有效工龄。4、截止2000年12月31日前本人因各种原因脱离岗位，从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员， ...

文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据 日止为本厂有效工龄。4、截止2000年12月31日前本人因各种原因脱离岗位，从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员， ...

文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据 日止为本厂有效工龄。4、截止2000年12月31日前本人因各种原因脱离岗位，从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员， ...