无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有接到原告的上岗通知，也没有收取过解除劳动合同通知，现原告以旷工为 保险费。2005年12月被告离开原告单位。 2009年6月1日，被告向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险，支付加班工资 ...

无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有某到原告的上岗通知，也没有某取过解除劳动合同通知，现原告以旷工 保险费。2005年12月被告离开原告单位。 2009年6月1日，被告向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险，支付加班工资。 ...

无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有某到原告的上岗通知，也没有某取过解除劳动合同通知，现原告以旷工 保险费。2005年12月被告离开原告单位。 2009年6月1日，被告向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险，支付加班工资。 ...

原告的违法行为予以处理，符合相关某律规定，应予支持。原告提出江某某系临时顶岗人员、其拒签劳动合同不应支付双倍工资的主张，本院认为，原告拖欠江某某9月、10月工资 第三人终止劳动关某，且该条规定的经济补偿金指的是《劳动合同法》四十六条规定的解除劳动合同时支付的补偿，而不是双倍工资，原告对该条的理解有误， ...

。 原审认为，原告做为原国有企业的临时用工人员，根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，其用工单位应当与其签订劳动合同，予以招录，如不符合用工条件的 ）。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，参照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条,劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干 ...

劳动合同，2006年5月18日双方又签订一份劳动合同，载明原告到被告处做临时工作，合同期为2006年6月30日到2007年6月30日。2006年 元。二、判令被上诉人支付某诉人2002年8月至2007年10月解除劳动合同经济补偿金6000元，额外补偿3000元，支付某业生活费7920元（440元×18 ...

的钱交给公司派来的管理员王立强，王立强再按计件数发给刘某某等四个临时工班的班长，班长再发钱给公司做工的个人。刘某某作为临时工的班长，每个月比 根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...

保险金差额达4762元的事实； 4、原告与被告签订的临时用工劳动合同； 5、关于解除聘用人员劳动合同关系的通知和送达通知的回执，用以证明2004年8月 由双方负担，被告一次性支付原告经济补偿金6304（788×8）元。原告对双峰县劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服，向本院提起诉讼，同一天，被告亦向本院另 ...

在此期间，陈某甲在湖南亚华种业益阳中湘种子有限公司从事种子搬运等临时工作，并领取了劳务工资。2008年1月28日，陈某甲在益阳市种子公司 工资520元和赔偿金960元，共计1960元。益阳市种子公司应向陈某甲支付解除劳动合同的赔偿金9500元(500元／月×9个半月×2)。益阳市种子公司于2008年3 ...

苏某某提出辞去上海奇乐照相总店董事长职务，7月10日，朱某等十六人召开临时股东大会，决定罢免苏某某董事长职务。后因股东权涉讼，工商登记资料中上海奇乐 判决适用法律不当，股权转让与退股法律性质不同，其次上诉人是因企业经营不景气才解除劳动合同，与辞退、退职不同，原审判决依据上诉人签字的A方案认定已退股，也 ...