陈某某）承担。2007年3月9日和12日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会将仲裁裁决书分别送达予陈某某及公路管理站。陈某某不服上述仲裁裁决，于2007年3 工作，并提出与公路管理站订立无固定期限的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知陈某某解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路 ...

即停止交纳养老保险金其个人应承担的部分。辽宁省广播电视服务中心对李某甲做出的解除劳动合同通知书已书面注明并存档。李某甲的档案目前存放在劳服公司。 原审法院认为：l 侵害之日。本案中，辽宁省广播电视服务中心于2003年6月将解除劳动关系的处理决定以口头的形式通知李某甲的母亲，李某将此决定转告李某甲，从李 ...

支持。原告要求被告给予经济补偿，因原告在被告通知停工一个月届满后，无按被告要求回被告处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，故本院对原告请求的经济补偿 工作，需经双方协商，但本案被上诉人在未与上诉人协商，亦未履行一定的法定程序的情况下，以生意订单及生意量不足为由，书面通知上诉人从2002年9月1日 ...

支持。原告要求被告给予经济补偿，因原告在被告通知待工一个月届满后，无按被告要求回被告处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，故本院对原告请求的经济补偿 工作，需经双方协商，但本案被上诉人在未与上诉人协商，亦未履行一定的法定程序的情况下，以生意订单及生意量不足为由，书面通知上诉人从2002年9月1日 ...

支持。原告要求被告给予经济补偿，因原告在被告通知待工一个月届满后，无按被告要求回被告处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，故本院对原告请求的经济补偿 ，需经双方协商，但本案被上诉人在未与上诉人协商，亦未履行一定的法定程序的情况下，以生意订单及生意量不足为由，书面通知上诉人从2002年8月14日起 ...

，为有效决定。除名通知送达给上诉人时生效，即上诉人自2004年3月31日时被除名，至此，上诉人与被上诉人的劳动合同依法解除。 因上诉人在除名 花生油通知方案，仅能维持最低的正常收入，但从来没有向被上诉人提出任何书面及口头需增加工资及福利等要求。直到2001年3月1日被上诉人强行实施取消工资底薪和一切 ...

异议，但对证明对象有异议，认为解除劳动合同的理由不正当，解除行为不合法。本院认为，该组证据(1)、原告对其真实性有异议，但未否认其二次违纪，故对被告的 规定，作出钱潮股份[2004]X号《关于对程某同志解除劳动合同的通知》的书面决定，与原告解除劳动合同。原到该通知后，于2004年2月16日向杭州市X区 ...

通知劳动者，被告没有收到原告的任何书面解除劳动合同的通知。故请求人民法院支持区仲裁委的仲裁裁决。 被告彭某为支持自己的辩解主张，向本院提交了下列证据 一个月工资2596元、解除劳动合同经济补偿金1298元、未签订劳动合同双倍工资5192元，共计9086元；驳回彭某的其他申诉请求。仲裁裁决送达海众公司后 ...

可以公告送达。用人单位可以直接送达而未送达，直接公告送达的，应视为无效。本案中，A某是单方面认定D旷工15日以上，召开职工代表大会将其除名并解除劳动合同，并在葫芦岛日报上公告送达。此一系列行为均没有证据证明A某书面形式将除名决定直接送达D，以登报方式通知D缺乏事实和法律依据。综 ...

9月原告郑州鸿源重型机械有限公司停止了鲁某的工作，未给其发书面通知。2008年1月，二被告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年3月18日，荥阳市劳动争议仲裁 号判决，鲁某、李某乙二人见此通知后，三日内到公司上班，逾期视为自动解除劳动合同”，原告未提供将该通知送达给二被告的相关证据，不能确认二被告已 ...