二、仲裁裁决支持5280元外业补助错误，因为只要实际工资数额超过国家规定的最低工资标准即为合法，法律并未强制规定工资组成，企业可自主选择是否执行其他辅助工资制度 2000元；6、前述2-5项下金额2.5倍的经济补偿金x.5元；7、解除劳动合同经济补偿金3750元；8、为其补缴2003年7月至2009年 ...

证实原告于2008年8月29日向被告寄达解除劳动合同通知书； A5、薪资袋，证实经济补偿金和加班工资的计算标准； A6、被克扣加班工资计算表，证实被告无故 5小时，被告已向原告支付了加班费。 本院认为：关于解除劳动合同经济补偿金，原告单方提出解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应给予经济 ...

六个月以上不满一年的按一年计算的标准，被告应当支付原告二个月的经济补偿金。原告认为双方劳动合同解除前12个月的月平均工资为人民币1600元 被告上海某混凝土构件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告阮某解除劳动合同经济补偿金人民币3200元； 三、被告上海某混凝土构件有限公司应支付原告阮某群2009 ...

2200元每月，其能够提供工资发放表等证据而拒绝提供，故对原告主张的工资标准予以采信。原告在起诉时已提出解除劳动合同主张，再要求被告与之签订劳动合同 、被告徐州公路运输集团有限责任公司在本判决生效后十日内，给付原告庄某解除劳动合同经济补偿金x元。（五）、被告徐州公路运输集团有限责任公司在本判决生效后十 ...

双方的劳动关系；2、判令京达宾馆支付自己解除劳动合同经济补偿金x元；3、判令京达宾馆支付本人失业金x元；4、判令京达宾馆支付自己医疗费5638 合同法及劳动政策，被上诉人应支付上诉人医疗费，比照失业金发放标准支付失业金及解除劳动关系后的经济补偿金。3、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》 ...

被告支付原告克扣工资共计6776元；支付因克扣工资的经济补偿金共计1694元；支付解除劳动合同经济补偿金2000元，和未及时支付补偿金的赔偿金1000元；支付因违法 外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金；被告解除原告劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，被告应按照《中华 ...

的6年计算，关于工资，原告工资收入包含有200元的电话费，计算解除劳动合同经济补偿金时应当扣除。原告的工作年限及月工资收入本院将按工作6年， 保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1 ...

本案现已审理终结。 原审原告王某某的诉讼请求：1、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金：900元×7年=6300元；2、判令被告支付其未按规定 保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1 ...

，向某某向某山市南海区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求华达厂向某支付：1、解除劳动合同经济补偿金6000元及额外经济补偿金3000元；2、未提前一个 补偿金均低于按上述标准计算出来的金额，此系向某某对自己民事权利的处分，本院予以许可。故华达厂应向某某某支付解除劳动合同的经济补偿金应为4908.55元 ...

身份证号码：x。 上诉人顺德市X村水运公司(以下简称水运公司)因与被上诉人梁某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第x号民事 劳动和社会保障厅《关于企业非正常生产情况下解除劳动合同经济补偿金计算基数问题的复函》中的最高标准进行补偿，显然是未考虑到本案的实际情况，作出了过 ...