退工手续。2005年2月3日，上诉人向佛山市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被上诉人向其支付年收入二倍的赔偿金（略）元。同年4月1日，佛山市劳动 计付，上诉人与被上诉人因单位工会办公场所、办公经费等问题产生纠纷，被上诉人要进行打击报复，与上诉人解除劳动合同，依照《工会法》规定应给予补偿。《中华人民 ...

双方有异议，由于张某甲的诉讼请求并不涉及解除劳动合同的经济补偿金问题，即虽然张某甲主张是经双方协商而解除劳动关系，但张某甲并没有因此而提出关于 的经济补偿金为1050元不当，本院予以纠正。对于张某甲所请求的解除劳动合同后的误工费、误工赔偿金以及因诉讼产生的车费等主张，由于其未能提供相关的证据予以证实， ...

按劳动仲裁裁决给付经济补偿金、额外补偿金及相当于一个月平均工资的赔偿金理由不成立，不予支持。但本案中金龙公司在没有任何某据证明何某某存在工作怠慢、如期 合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何某某经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被克扣的工资 ...

元及25％赔偿金2269.89元，合共（略）.63元；本案受理费50元由杨某某负担。 上诉人杨某某不服上述判决，向本院提起上诉称：杨某某在解除劳动合同前60天 从该书面证言的内容来看，仅能证明杨某某与顺德支行就加班工资和激励工资的问题发生了争议，而对于加班工资是否支付的情况并没有予以证明，且两证人没某 ...

－10月共22个月的养老保险金7121.40元及滞纳金；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金9960元及额外经济补偿金4980元。2002年11月29日该仲裁 2767.5元，赔偿金（略）元；四、原告返还被告的个人档案材料。 原审法院认为，原告解散其下属被告所工作的评级单位后，双方劳动关系仍然存在， ...

，应当在法定的诉讼时效内提出，但邹某于2004年1月14日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，故请求支付2003年11月14日前的加班费已经超过法定的 合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。 关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的 ...

对裁决驳回其要求杭州东方信苑大酒店有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金5188.39元及额外经济补偿金2300元、赔偿金1150元及加班工资1663.56元、7月通讯费 上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十六条及劳动部《违反和 ...

上班。 2011年10月20日，原告田某以要求支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、职务津贴等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年12月6日，武汉市劳动 的诉讼请求，不予支持。 关于被告鸿富锦公司是否应支付原告田某解除劳动合同经济补偿金的问题。从本案查明的事实看，原告田某是自行离开被告鸿富锦 ...

工作以来，截止到起诉前中港公司与李某一直未签劳动合同，李某多次找中港公司交涉签订劳动合同及社会保险问题未果的情况下，才提出要求与中港公司解除劳动 月26日至2010年3月16日工资8810.2元；3、中港公司支付其解除劳动合同赔偿金2000元；4、中港公司支付其周某、节假日加班工资6252.6元；5、 ...

去上班，而是被告不给不给原告安排工作；对证据（6）有异议，解除劳动合同通知原告没有收到，报纸上的公告原告也没有见到过。 经合议庭评议，本院依法 焦作日报》刊登了与原告解除劳动关系的通知，通知原告60日内到焦作市社会保险局事业科办理相关手续。后原告张某丁又因赔偿金纠纷向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...